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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenRespektvoller Umgang mit Mitarbeitern.
Gute Kommunikation: Offene Kommunikation, regelmäßiges Feedback, und die Einbeziehung der Mitarbeiter bei Unternehmensentscheidungen.
Für mich ist Sportspar der beste Arbeitgeber. Ich möchte noch viele Jahre bei Sportspar arbeiten.
Ein guter Mix zwischen strenge und Autorität zu Kumpelverhalten nah am Menschen.
Der Arbeitgeber hat wirklich ein Talent dafür, ein glänzendes Bild nach außen zu präsentieren, während er die echten Herausforderungen meisterhaft versteckt. Es ist beeindruckend, wie gut er es schafft, ein positives Image zu wahren, das selbst die größten Probleme charmant kaschiert.
Du darfst kostenlos die Luft im Büro atmen. Für das Ausatmen werden ebenfalls keine Gebühren erhoben.
Du darfst kostenlos auf die Toilette! Besonders hervorzuheben wäre die Tatsache, dass das Toilettenpapier ebenfalls kostenlos zur Verfügung gestellt wird.
Umgang mit Mitarbeitern, Umgang mit MENSCHEN; zahlreiche Beispiele wie mit mir, wie mit einem Drecck umgegangen wurde. Keine Leadership Qualität!! Keine Wertschätzung. Kein richtiger Ton.
Regelmäßige Versuche diese Bewertung von der Plattform entfernen zu lassen: 13.09, 20.09, 23.09, 09.10., 10.10.2024
Mein Review ist keine zuckersüße, realitätsferne Fake-Bewertung, sondern eine echte, die bereits mehrmals intern durch das kununu Team überprüft und anschließend durchgewunken wurde.
Frust und Stress wird an den Mitarbeitern ausgelassen. Statt konstruktiv zu führen, wird jeder kleinste Fehler als Gelegenheit genutzt, um Dampf abzulassen. Die toxische Atmosphäre sorgt dafür, dass sich das Team ständig auf der Defensive befindet, während echte Unterstützung und konstruktives Feedback Mangelware sind. Hier wird die Kunst des Führens als ein Mittel zur Frustrationstherapie perfektioniert.
Natürlich gibt es noch ein paar Baustellen, besonders in der internen Kommunikation.
Manchmal entstehen Missverständnisse, weil nicht alle Informationen gleichmäßig fließen. Aber das wird mittlerweile stark angegangen.
Kommunikation mit den Arbeitnehmer, anschreien der Mitarbeiter, Dramatisierung der Fehler, raussuchen von Lieblingen in der Firma, spontane Änderungen des Planes (zu kurz)
aktuell einige Mitarbeiter , die die Firma verlassen haben aber es eröffnet zugleich neue Möglichkeiten für die bestehenden Kollegen.
• Empathie und Menschenkenntnis könnt ihr nicht mehr lernen, so wie ihr intern in der Familie miteinander umgeht. Verlasst euch bei sowas nicht auf euer Urteilsvermögen. Lasst Situationen von Mitarbeiter einschätzen die Empathie haben.
• fangt an untereinander besser miteinander umzugehen. Eure Umgangssprache und die Art und Weise ist nicht normal.
• versteht dass eure Mitarbeiter nur arbeiten gehen, weil diese Geld brauchen. Keinen juckt Sportspar wenn Feierabend ist, liegt aber nur an euch weil man euch nicht mag. Die ...
Weniger schreien, mehr klar kommunizieren und vor allem mit den die es waren und nicht mit dem nächst besten. Auch auf Mitarbeiter eingehen und nicht noch wilde Vermutungen in die Welt setzen die so nie passiert sind.
Weiterhin an der Kommunikation zwischen den Teams arbeiten, damit alle auf dem gleichen Stand sind.
Die positiven Entwicklungen der letzten Zeit konsequent fortsetzen und das Team stärker einbinden.
Einführung flexibler Arbeitszeiten und home Office möglichkeiten.
Sportspar oder Geschäfsleitung könnte eine offene Feedback-Kultur fördern, in der Mitarbeiter regelmäßig ihre Meinungen, Vorschläge und Bedenken äußern können. Mitarbeiteranerkennung und Belohnung verstärken: könnte die Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern für ihre Leistungen weiter stärken. Dies kann durch regelmäßige Wertschätzung, Bonussysteme oder Mitarbeiterprämien erfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von Sportspar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
I enjoy working with my colleagues! We collaborate, support each other, and communicate openly. We respect each other's perspectives, resolve conflicts constructively, and have fun together. Our positive and inclusive team dynamic makes coming to work a pleasure.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Anerkennung der wertvollen Erfahrung und des Wissens, das ältere Kollegen mitbringen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und fair.
Die älteren Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie die jüngeren.
sehr respektvoll, man schätzt und respektiert sich gegenseitig. In der Hinsicht noch nie etwas negatives mitbekommen.
Der Umgang mit älteren Kollegen erfolgte immer respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportspar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eigentlich ist alles gut– zumindest solange, bis die Führungskräfte ins Spiel kommen. Schlechte Mitarbeiter werden großzügig toleriert, während die Guten sich permanent mit den Konsequenzen herumschlagen dürfen. Fehler? Natürlich immer bei denen, die ihre Arbeit ernst nehmen. Es gibt kaum etwas, das den Teamgeist mehr stärkt, als zuzusehen, wie manche ohne Konsequenzen davon komme. Aber hey, so bleibt es wenigstens spannend!
Kollegen halten größtenteils zusammen. Der Zusammenhalt wächst wenn man die Firma verlassen hat. ( Ja dagegen kannst du leider nichts tun) Liegt aber daran, weil jeder den selben Schaden hat.
Sehr starke Grüppchenbildung und auch innerhalb der eigenen Abteilung wird über schlecht über Kollegen geredet.
Im meinem Team könnte es manchmal besser sein.
Aber sonnst in Ordnung.
Gruppenbildung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
wie schon mehrfach erwähnt, Karrieremöglichkeiten definitiv mehr als gegeben. Auch im Thema Weiterbildung hat sich das Unternehmen weiterentwickelt. Es werden interne Schulungen themenspezifisch angeboten oder auch externe Schulungen hatten schon stattgefunden. Aber das hängt natürlich auch stark von der Abteilung ab.
Die Möglichkeit mit zunehmenden Fähigkeiten auch zunehmend mehr Verantwortung zu tragen und somit auch in eine höhere Position aufzusteigen, ist durchaus gegeben.
Sowohl interne Schulungen (Bsp. KI-Schulung) als auch externe Schulungen sind möglich.
Es gibt nun Möglichkeiten sich weiterzubilden, wenn man will.
Manchmal könnte es noch klarere Strukturen geben. Die Richtung stimmt, und ich bin sicher, dass es noch besser wird.
Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung durch Schulungen, Seminare und Workshops
Meist heißt es: guckt euch zu Hause ein YouTube Video an.
