Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Essenszulagekleine Hierarchien
Immer genügend Arbeit. Gute Qualität. Gute Produkte. Gute Kunden.
Immer innovativ. Gute Produkte. Gute Kunden.
Kurze Wege. Innovative Produkte.
Die Firma ist verlässlich. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die sich gut auskennen.
Weiterbildungsprogramm nicht so ausgeprägt wie in großen Unternehmen. Denke ich mir.
Man findet immer irgendwie etwas Schlechtes, wenn man sucht. Zufrieden der Mensch ja nie. :)
Schlechte Stimmung. Geschäftsleitung kann man nichts recht machen.
Die Liefersituation macht öfters Stress.
Manchmal ist WENIGER auch MEHR!
Zu viele Ideen können auch die Mitarbeiter überfordern.
Gebäudeerweiterung
Weniger Aufträge annehmen :)
Räumliche Erweiterung notwendig.
Mitarbeiter, die nicht ins Team passen, innerhalb der Probezeit wieder weg schicken.
Der am besten bewertete Faktor von Spreitzer ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer sich einbringen will hat diverse Möglichkeiten, selbständiges Arbeiten möglich - kann mich nicht beschweren
Die Aufgaben waren Interessant aber immer unter Zeitdruck.
Die Firma ist gut aufgestellt und hat ein interessantes Produktprogramm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spreitzer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Müll wird getrennt, es wird alles fachgerecht entsorgt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn Interesse da ist. Ja.
Alle Mitarbeiter werden dort geschult, wo es notwendig ist. Sowohl bei inhouse Schulungen, als auch bei externen Schulungen. Wo Potential ist, werden die Mitarbeiter gefördert.
wer was kann, wird was, auch ohne Titel
Keine möglichkeit
