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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenDie Stadt Essen bietet als Arbeitgeber viele Möglichkeiten, insbesondere für Quereinsteiger, die in die Verwaltung wechseln möchten. Durch die große Bandbreite an Arbeitsbereichen findet jeder Mitarbeiter eine passende Position, sei es im sozialen, technischen oder administrativen Bereich. Zudem ist die Stadt Essen ein sehr sicherer Arbeitgeber mit langfristigen Perspektiven und stabilen Arbeitsbedingungen.
Natürlich gibt es auch bei der Stadt Essen Punkte, die verbesserungswürdig sind. Allerdings wird auch an einigen Themen kontinuierlich gearbeitet, um die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten weiter zu ...
Fortbildungsmöglichkeiten, auch speziellen Mitarbeitergruppen spezifisch möglich. Wenn auch vorab Anmeldung über Vorgesetzte sowie Zeitnähe (stattfinden einer wichtigen Fortbildung...) oftmals eher schleppend war. Viele verschiedene Teams und Angebote zu Arbeitskreisen sehr arbeitserleichternd bzgl Aneignung fachspezifischer Kenntnisse bei wechselnden, anspruchsvollen Anforderungen im Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung, viele Chance , etwas Neues zu lernen
Tarifvertrag, Homeoffice Möglichkeit
Sicherheit, Mentalität, Präsenz
- Schlechte Arbeitsausstattung. Katastrophale Bürostühle und Schreibtische.
- Wenn externe Anfragen oder Beschwerden eingehen, müssen diese zu Lasten anderer (meist wichtigerer) Aufgaben sofort prioritär bearbeitet werden.
- Strenge, hierarchische Führungskultur, die wie aus der Zeit gefallen wirkt (inklusive des klassischen Nach-Unten-Tretens)
- Das übernehmen von Extraaufgaben wird nicht wertgeschätzt. Zumeist folgt sogar ungefragt ein Rattenschwanz an weiteren Aufgaben
- Langjährige Mitarbeitende nehmen sich zu viel heraus. Sei dies durch Nicht-Erledigung der Aufgaben oder durch gewisse Kommentare. Fehlverhalten und Schikanen werden nicht geahndet
Viele Führungskräfte sind katastrophal. Kommunikation ist oft langwierig und zäh und Fortschritt (Digitalisierung, Homeoffice, innovative Arbeitszeitmodelle) finden hier als letztes ein und stoßen bei der Führung unbegründet und ungerechtfertigt, oft auf Widerstand
Kompetenzen, Fähigkeiten der Mitarbeiter werden nicht wahrgenommenen bzw oft nicht angemessen bewertet. Wunsch nach Arbeitszeitreduzierung wird selten entsprochen. Unflexibilität in Bezug auf Vorschläge neuer/anderer Arbeitsbereiche in "Abteilung", Weiterentwicklung der Mitarbeiter nicht wirklich gewünscht.
Es ist bedauerlich, dass eine Institution wie die Stadt Essen, die sich in ihrer Selbstdarstellung als modern und innovativ präsentiert, eine so rückständige Einstellung gegenüber Menschen hat, die sich dazu bekennen, eine Therapie zu machen. Die Ablehnung meiner Versetzung in eine andere Abteilung zeigt auch, dass die Stadt Essen keine angemessenen Ressourcen oder Unterstützung für Mitarbeiter bereitstellt.
Insgesamt kann ich die Stadt Essen als Arbeitgeber aufgrund meiner Erfahrungen während meiner Ausbildung nicht empfehlen. Die Diskriminierung aufgrund der Offenlegung meiner Therapie ...
Ich erlebe die aktuelle Fluktuation von MA in andere Kommunen, als sehr hoch. Die Gründe sind leider hausgemacht... während neue Mitarbeiter mit höher bewerteten Stellen gelockt werden, kämpfen Angestellte um Zulagen oder Höherstiftung ihrer Stellen. Mit viel Sarkasmus wird es mit langjährigen Verträgen bei Handyanbietern verglichen: als "Neukunde" bekommt man die besseren Angebote!
Auch scheint es einigen FB ständig zu gelingen Stellen mit höherer EG zu bewerten und einzurichten, bei gleicher und teilweise auch geringeren Anforderungen an den Stelleninhaber, als ...
Flexiblere Rahmenbedingungen schaffen, transparenter über Arbeitsbedingungen informieren, auf Führungskultur achten. Die Haltung gegenüber den Mitarbeitern könnte weniger restriktiv und mehr von Vertrauen geprägt sein
Es muss mehr auf Barrierefreiheit und Schulung für Führungskräfte geachtet werden. Auch bei den Führungskräften braucht es ein Controlling. Wer nicht führen kann, der muss wieder zurück ins Team.
Es läuft vieles ungeordnet ab, viele Ämter fühlen sich nicht verantwortlich, Projekte müssen gesamtstädtisch betrachtet werden.
den Schritt in die digitale Akte schneller gehen und die Prozesse gezielt straffen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Essen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Ich würde sagen, dass sich hier jeder unterstützt und man sich defintiv auf die Kollegen und Kolleginnen im Team verlassen kann.
Mitarbeitende halten zusammen, werden aber von kleinen Teamleitern (Teamkoordinatoren) unter Druck gesetzt
Die alten Kollegen halten auf jeden Fall zusammen. Wer sich unterordnet, kann dazu gehören.
Teamarbeit wird hier groß geschrieben und das wirkt sich auf die Arbeitszufriedenheit aus.
Vorbildlich, hier erlebt man vorbildliche Teamarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Essen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es sind immer so viele verschiedene Kollegen, Bürger, Politik etc. einzubinden, dass häufig eine allumfassende Kommunikation und Information auf der Strecke bleibt.
abteilungsübergreifende oder behördenübergreifende Kommunikation findet nicht statt
Oft langwierig und zäh. Selten sind schnelle und einfache Lösungen möglich.
Eine vernünftige Kommunikation fehlt leider fast gänzlich
Arbeitgeber bemüht sich, die Mitarbeitenden zu informieren, aber es ist noch deutlich Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
In Aussicht gestellte notwendige Weiterbildungen haben auf sich warten lassen. Immerhin gibt es Bemühungen, Mitarbeitende weiterzubilden
Läuft viel zu viel über Vitamin B oder unfähige / unangenehme Menschen werden weggelobt
Viele Fortbildungen und Personalentwicklungsmaßnahmen
Viele verschiedene Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Karriere eher nicht ausser man wechselt die Abteilung und man bekommt eine gute Bewertung das ist wohl nicht immer so laut anderen Kollegen. Auch hier zählt das Nasen Prinzip. Weiterbildung oh was soll ich sagen, gibt es aber die Seminare die ich machen durfte, waren entweder nix für meinen Bereich oder total langweilig, solch schlechte Coaches habe ich selten erlebt.
