Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung+ Familiäres Betriebsklima
+ Sichere Verhältnisse
+ Angemessene Bezahlung
+ Werteorientiertes Handeln
+ Vielfältigkeit
+ Familienfreundlichkeit
überschaubar, viele persönliche Kontakte in alle Bereiche,
Einsicht in alle Bereiche, die für uns Bürger wichtig sind
hoher E-Bike-Zuschuss
Tarifgebundenes Gehalt und gute Fortbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten, feste, quasi unkündbare Stelle
Faule werden nicht gekündigt.
Wenig Gehör für Mitarbeiter.
Informationen sickern schnell durch. Leitungen reden schlecht über Mitarbeiter. Manipulation
Alles sehr veraltet, ganz nach dem Motto "es bleibt alles so, wie wir es seit 100 Jahren schon machen"
Mangelndes Engagement bezüglich des Personalmangels in Kindertagesstätten
- Technische Ausstattung
- Fehlende Aufstiegschancen
- Weiterbildungskultur
- Interne Kommunikation
- Mitarbeiterbeteiligung
- Keine Hunde erlaubt
Arbeitsweisen sind wenig innovativ
> Personalförderung intensivieren
> Interne Kommunikation verbessern
> Team-Events und Teambuilding-Maßnahmen schaffen
> Aufstiegschancen schaffen (guter Leistungsanreiz)
> Modernere Arbeitsumgebung schaffen (technisch und räumlich)
> Kleine "Grundsätzlichkeiten" wie Kaffee und Mineralwasser stellen
- Home Office ausbauen
- Modernisierung der Arbeitsräume
- Möglichkeit, sich Überstunden ausbezahlen zu lassen
- Aufstiegschancen ohne Studium
- Boni für alle Mitarbeiter im selben Rahmen
- Kantine
Mehr Einsatz für die Digitalisierung der bürokratischen Handlungen, mehr Fürsorge gegenüber den Mitarbeitern um den Personalmangel entgegenzuwirken
Neue Besetzungen oder unabhängige Kontrollinstanzen sollen sich bei den einfachen Angestellten Gehör verschaffen.
In erster Linie sollte das gelebt werden was in jeder Stellenausschreibung angepriesen wird. Gleichberechtigung und Chancengleichheit.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Fürth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kolleg_innen haben hier einen hohen Stellenwert. Sie könnten aber in ihren Fachbereichen besser weitergebildet werden, sodass niemand auf der Strecke bleibt.
Werden durchgezogen oder haben viel Macht
keine Diskriminierung, zumindest nicht offen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Fürth ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
entweder man macht das Studium für den gehobenen Dienst in Hof oder halt nicht. Mehr Aufstiegschancen für Beamte gibts nicht. Angestellte können immerhin den Angestelltenlehrgang machen, aber ob das alleine ausreichend ist?
Es gibt ein großes Portfolio an internen Weiterbildungsmöglichkeiten. Weiterbildungsmaßnahmen werden jedoch als Zeitverschwendung angesehen, individuelle Förderung findet nicht statt.
Erzieher haben wenig Aufstiegschancen. Akademiker*innen werden bevorzugt, unabhängig von Erfahrung uns Wissen.
Keine Chancen sich weiter zu entwickeln.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, auch sonst keine Angebote, um die MitarbeiterInnen bei er Stange zu halten.
