Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenArbeitsatmosphäre innerhalb der Stadtverwaltung und im Team gegeben, Extra Angebote für Azubis
Die Kollegen, die Arbeitszeiten, das Feedback was man für seine erbrachte Leistung bekommt
Junge Mitarbeiterinnen werden gefördert und gefordert.
Die IT-Ausstattung ist im Vergleich mit anderen öffentlichen Verwaltungen überdurchschnittlich. Die Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelungen sind flexibel und arbeitnehmerfreundlich. Jobticket.
Einige Zusatzleistungen im Angebot was man wärmend der Arbeitszeit, sowie in der Freizeit in Anspruch nehmen kann
Teilweise Personen in Führungspositionen, die es verstehen Mitarbeiter eher zu demotivieren, als sie zu unterstützen. Bevorzugung und Förderung nur für gewisse Mitarbeiter.
Austausch zwischen Kollegen aus anderen Abteilungen gering, keine kostenlosen Parkplätze für Mitarbeiter
Dass trotz offensichtlichem Mobbing einfach nicht gehandelt wird.
Veraltete Strukturen, Ungleichheit der Dezernate bezüglich Personalschlüssel, sehr hoher Personalaufwand im Dez I
Die Stadt wächst, Platzt aus allen Nähten und der Dienst direkt für die Bürger wächst nicht in annäherndem Tempo mit….nur die „eigene“ Struktur
Siehe oben ! Zuviel Geklüngel beim beruflichen Aufstieg.
Anstatt auf Vernetzung wenigstens auch auf die objektive Grundqualifikation, z.B. Schulabschluss, Studienabschluss, achten. Es gibt zahlreiche Fälle, wo Realschulabgänger/innen bis weit in den höheren Dienst aufsteigen und gleichaltrige Abiturient/innen in der ersten Beförderungsstufe ihrer Laufbahn hängen bleiben bis zur Zurruhesetzung. Beziehungen sind beinahe alles, von kleinen Ausnahmen abgesehen.
Personalfluktuation in gewissen Ämtern endlich hinterfragen, anstatt einfach immer wieder neue Leute einzustellen. Mitarbeiter nach Qualifikation einstellen und nicht nach "Vitamin B".
Die Führungsriege in manchen Abteilungen im richtigen Umgang mit Personal schulen, um nicht noch mehr Mitarbeiter zu verlieren, die im sozialen Bereich dringend benötigt werden.
Flexibleres Remotearbeiten, eigene Technik für z.B. Homeoffice anbieten (statt vom Mitarbeiter verlangen)
Wertschätzung sollte nicht nur auf dem Papier gelebt werden
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Konstanz ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die Art des Personalamtes, dass Stellenneubesetzungen für Elternzeit ausschließlich als befristet ausgeschrieben werden, ist eine Rückkehr für WiedereinsteigerInnen voll gegeben!
Wird umgesetzt
Mehr hab ich noch nie erlebt
Alle haben die gleiche Verantwortung und die gleichen Rechte
In den Führungspositionen (auch auf Amtsleitungsebene) sieht man viele Frauen. Die Gleichberechtigung bei der Stadt ist auf einem sehr guten Weg!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Konstanz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden. Egal ob Urlaubs-/Vertretungsabsprachen, die Weitergabe wichtiger Informationen und Neuerungen oder eine einheitliche Arbeitsweise und Kommunikation den Kunden gegenüber.
In den unteren Ebenen top, von oben nach unten stellenweise keine schöne Art der Kommunikation.
Homeoffice der Führungskräfte führt zur Verschlechterung, aufgrund teils fehlender Erreichbarkeit. Abteilungsübergreifendes Problem, aber nicht überall
Nicht wirklich vorhanden und wenn dann nicht wirklich was produktives/informatives
Man spricht über- nicht miteinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterqualifizierung und ein Förderprogramm für "Führungskräfte" gibt es, aber nur für Personen, die gut mit den Entscheidungsträgern in HA, POA bzw. vernetzt sind. Beziehungen - positiv ausgedrückt Vernetzung - sind wichtig und dass man ein/e echte/r Konstanzer/in ist, am besten gebürtig.
Nur für diejenigen mit "Beziehungen"
Karriere: Nicht wirklich vorhanden, eher ein Zufall falls sich was ergibt. Man kann auf jeden Fall nicht drauf hinarbeiten.
Weiterbildung: im fachlichen Bereich dar dies nicht wirklich was kosten, ansonsten ist das dein Privatvergnügen.
Wenn Fortbildung, dann reine Alibifunktion
Fachbereichsübergreifend gibt es durch die Personalentwicklung immer Möglichkeiten sich in allgemeinen Themen weiterzubilden. Spezielle Weiterbildungen die meinen persönlichen Bereich betreffen muss jeder mit seiner Führungskraft besprechen. Hier hatte ich bisher ausschließlich sehr gute Erfahrungen gemacht.
