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Lingen
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score2 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Jeden Fehler kritisieren.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man weiß was man bekommt (TVÖD), das Gehalt kommt pünktlich, ein sicherer Arbeitsplatz.
Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise wird der Arbeitgeber wie vor 20-30 Jahren geführt, insbesondere von der Personalabteilung, die sich manchmal gegenüber Bewerbenden und Mitarbeitenden übergriffig verhält. Wenn man von der Personalabteilung etwas wissen will, bekommt man keine Antwort, da der Vorgesetzte gerade nicht zu sprechen ist. Transparenz der Personalentscheidungen = 0%. Hinter den Kulissen läuft vieles, wovon man lieber nichts wissen will. Bezahlung und Beförderung hängt nicht unbedingt von der Arbeitsqualität der MitarbeiterInnen ab, sondern von anderen Faktoren (Persönliche Netzwerke, Beziehungen....)
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Verbesserungsvorschläge

Sich bewusst werden, dass die Personalgewinnung immer schwieriger wird und dass die ArbeitnehmerInnen nicht mehr alle im Öffentlichen Dienst arbeiten wollen.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Stadt Lingen ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Dienst lässt sich gut einteilen, Stundenkonto wird geführt. Alles gemäß TVÖD
4
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Lingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Alles nach TVÖD
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


In Weiterbildung der Mitarbeiter wird kaum investiert.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadt Lingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Lingen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Stadt Lingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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