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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Jeden Fehler kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungMan weiß was man bekommt (TVÖD), das Gehalt kommt pünktlich, ein sicherer Arbeitsplatz.
Teilweise wird der Arbeitgeber wie vor 20-30 Jahren geführt, insbesondere von der Personalabteilung, die sich manchmal gegenüber Bewerbenden und Mitarbeitenden übergriffig verhält. Wenn man von der Personalabteilung etwas wissen will, bekommt man keine Antwort, da der Vorgesetzte gerade nicht zu sprechen ist. Transparenz der Personalentscheidungen = 0%. Hinter den Kulissen läuft vieles, wovon man lieber nichts wissen will. Bezahlung und Beförderung hängt nicht unbedingt von der Arbeitsqualität der MitarbeiterInnen ab, sondern von anderen Faktoren (Persönliche Netzwerke, Beziehungen....)
Sich bewusst werden, dass die Personalgewinnung immer schwieriger wird und dass die ArbeitnehmerInnen nicht mehr alle im Öffentlichen Dienst arbeiten wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Lingen ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dienst lässt sich gut einteilen, Stundenkonto wird geführt. Alles gemäß TVÖD
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Lingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alles nach TVÖD
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In Weiterbildung der Mitarbeiter wird kaum investiert.
