Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Nähe zum Bahnhof.
Zuverlässigkeit
Die freie und vielseitige Gestaltung der eigenen Tätigkeiten.
Sehr menschlich offen für neues steht immer hinter uns
Das Geld kommt pünktlich, zum Teil sehr lockere Kollegen
Wenig Flexibilität
Wenig Kommunikation
Das fehlende Teambuilding, fehlende Wertschätzung der Arbeit und der eigenen Leistungen.
Andere Arbeitsbedingungen wären nicht schlecht
Mangelnde Kommunikation, autoritäres Verhalten mancher Häuptlinge
Dafür ist es zu spät. Das kriegt man nicht mehr eingefangen. Vetternwirtschaft bis ins letzte Amt.
Hansefit Mitgliedschaft
Bei Problemen einschreiten
Mehr Flexibilität, offenere und respektvollere Kommunikation, mehr Wertschätzung und Schutz der ArbeitnehmerInnen.
Auf Anhieb fällt mir nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Peine ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen abhängig
In einigen Abteilungen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Peine ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es mangelt an Führungskompetenzen; die Vorgesetzten kommen einfach durch Laufbahn oder weil sie am längsten da sind oder durch Vetternwirtschaft in Führungspositionen
Aufträge und Anweisungen vom direkten Vorgesetzten sind heute so, morgen so. Wenig Fachkompetenz der Vorgesetzten, sie wissen nicht welche Aufgaben die jeweiligen Mitarbeiter leisten. Entscheidungen werden von den Vorgesetzen über Köpfe hinweg entschieden, auch wenn dabei Dinge vertauscht werden. Wenn wirklich jemand viel leistet, kann sich am Ende des Jahres bei der Beurteilung niemand mehr errinnern. Wertschätzung kaum vorhanden.
Keine Ausbildung als Führungskraft vorhanden. Macht wie er denkt ohne fachliches Wissen. Wenig Expertise, wenig Einfühlungsvermögen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In einigen Bereichen möglich. In einigen Fällen sogar mit Vitamin B, so berichtet der Flurfunk.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung nur fachrichtungsspezifisch.
