Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHomeoffice Möglichkeit
Flexible Arbeitszeit.
Der Kaffee in der Cafeteria ist göttlich und rettet so manchen Tag
Interessante Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten
Mangelnde Digitalkompetenzen, starres Organigramm und lange Bearbeitungszeiten aller Themen.
Siehe Bewertungen.
Work- Life- Balance eher mäßig, Arbeitsplätze, kein Mittagessen, Gehalt
Siehe oben!
Führung, Klima, altmodisch, negatives Kundenbild, verkrustete Strukturen und Fachlich schlecht aufgestellte Mitarbeiter und Vorgesetzte in der Optionskommune/im Jobcenter. Schlechtes Klima. Negatives Kundenbild.
Die interne Kommunikation stärken und mehr Agile Arbeit bei Amtsübergreifenden Projekten bzw. allgemein fördern. Führungskräfte besser bei der Führung von Digitalprojekte und Ressourcenmanagement schulen.
Hört den Arbeitnehmern zu und handelt auch mal. Immer nur "Jaja, das ist ja schlimm und das geht so nicht weiter hören" und am Ende passiert dann doch nichts führt nur dazu, dass schnell der Nachwuchs fehlt und die personellen Engpässe nur noch schlimmer werden.
Eine Kantine wäre schön, gibt es aber wohl nicht, weil man sich ja nicht mit den Kollegen verstehen soll.
Ein Intranet z. B. für Mitfahrgelegenheiten und anderen Austausch. Eine richtige Kantine mit Mittagessen.
Einfach mal die Mitarbeiter miteinbeziehen und fragen, bevor Entscheidungen über ihren Kopf hinweg getroffen werden. Vielleicht haben diese auch gute Ideen.
Menschen in Führungspositionen einsetzen, die fachlich Ahnung und Führungskompetenz haben, die ein Ohr für die Belange der Mitarbeiter haben und die konsequent sind bei Konflikten
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Schweinfurt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bestes Team mit dem ich je zusammen gearbeitet habe.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen in allen Ämtern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Schweinfurt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier am Liebsten gar keinen Punkt. Es gibt wundervolle Vorgesetzte, die alles geben, leider geriet ich an jemanden, der nichtmal einen Flohzirkus leiten sollte. Menschliche Katastrophe, nicht konfliktfähig, agressiv, betreibt Mikromanagment, wiegelt Untergebene gegeneinander auf, mobbt und zeichnet sich durch Stimmungsschwankungen der Extraklasse aus. Fachkompetenz ist nur rudimentär vorhanden und absolut nicht mehr zeitgemäß.
So etwas schreckliches habe ich noch nie erlebt!
Die direkte Ebene passt- höher wird es dann schwierig
Die Vorgesetzten sind nicht in der Lage, die Mitarbeiter speziell zu fördern bzw. überhaupt zu führen. Ich persönlich wurde mehr als ein viertel Jahr von meinem Chef gegängelt und außen vor gelassen, bis ICH die Aussprache gesucht habe. Von einem Vorgesetzten erwarte ich etwas anderes....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hab nur wenig mitbekommen, aber das hat eigentlich fast immer geklappt.
Fortbildungen sind wohl möglich, in dieser speziellen Abteilung aber nicht gewünscht.
Es gibt die Möglichkeit, Fortbildungen zu machen
Solange man die Laufbahn des öffentlichen Dienstes einschlägt, wissen die Personaler Bescheid. Alles, was ihren Horizont übersteigt, können sie nicht einordnen.
