Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDie verschiedenen Aufgaben, man bekommt die Chance in mehrere Bereiche hineinzugucken und unterschiedliche Tätigkeiten auszuprobieren, das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm, mit netten Kollegen und Kolleginnen.
Ich glaube, dass am Image der Stadt gearbeitet wird und dass es einigen Stellen wichtig ist, dass die Anliegen der BürgerInnen schnell und kompetent bearbeitet werden.
sicherer Arbeitgeber, Teilzeitmöglichkeiten sind sehr gut, sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten, flexibele Arbeitszeiten
Trotz Kernzeit sind sehr flexible Arbeitszeiten kein Problem. Nach Abstimmung bekommt man meist alle Termine unter einem Hut. -Solange die Arbeit gemacht ist.
Soweit möglich Rücksichtnahme auf private Belange (Kinderbetreuung o.ä.), z.B. durch individuell angepasste Arbeitszeiten
Die Führungsebene steht nicht immer hinter den Mitarbeiter/innen. Wenn bei Problemfällen unterschiedlich Aussagen im Raum stehen, wird häufig zunächst dem Bürger mehr geglaubt, als dem Mitarbeiter.
Probleme werden oft aufgeschoben oder nicht Ernst genommen
Fehlende Anerkennung trotz abgeschlossener handwerklicher Ausbildung und langjähriger Tätigkeit im Verwaltungsbereich
s. Verbesserungsvorschläge und Bewertungen
Es sollte mehr auf den einzelnen Mitarbeiter geschaut werden und nicht nur auf das große Ganze. Aktive Mitarbeitergespräche würden gut tun, aber erst, wenn Mitarbeiter das Vertrauen gewonnen haben mit ihren Vorgesetzten zu sprechen. Meines Erachtens kann man durch motiviertes, gebundenes Personal viel Kosten sparen. Aktuell herrscht eine hohe Fluktuation. Das liegt nach meinen Erfahrungen meist an den unzufriedenstellenden Leistungen der Vorgesetzten und nicht an der eigentlichen Arbeit. Die Arbeitsbelastung sollte ebenfalls genauer betrachtet werden. Wenige Mitarbeiter müssen viel abarbeiten, ...
Mehr persönliche Wertschätzung. Nicht nur allgemeine Briefe am Ende des Jahres oder in Krisen. Obsttüten, finanzierte Teamausflüge, kostenloses Mitarbeiterwasser in still und Sprudel usw. sind ein tolles Beispiel aus anderen Firmen.
Förderung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in den niedrigen Gehaltsgruppen und das auch dort mal Möglichkeiten für eine bessere Bezahlung überdacht werden und auch langjährige Erfahrung bei der Bezahlung berücksichtigt wird
Ein Fortbildungsprogramm, es sollte im Haus mehr fortgebildet werden(z.B. IT-Schulungen für den Umgang mit Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Technik muss auf einen besseren Stand, um die permanente Systemüberlastung zu verhindern
mehr Transparenz in allen Bereichen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Warstein ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Großes Aufgabengebiet, bei dem man auch eigene Interessen einbringen kann.
Mein Aufgabenbereich ist umfassend genug, um interessant zu sein.
Immer wieder neue Herausforderungen
abwechslungsreiches Aufgabengebiet
es wird nie langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Warstein ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt immer wieder Situationen, wo man das Gefühl hat, das Leitungen heimlich erst Dinge besprechen und die angestellten nicht mit ins Boot holen. Die werden dann vor vollendete Tatsachen gestellt.
super lange Dienstwege, die immer zwingend eingehalten werden müssen und dadurch entstehen teilweise monatelange Wartezeiten
Dinge werden immer nur weitergeleitet, es möchte gefühlt kaum jemand Verantwortung übernehmen
sofern es um die generelle bei der ganzen Stadt geht...
Es wird viel kommuniziert, allerdings wird in vielen Bereichen nicht offen gesprochen, sondern Informationen bewusst zurückgehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Dazu kann ich nicht viel sagen, da ich mit Sicherheit nicht weiter aufsteigen werde. Das gibt der Job nicht her. Bis jetzt sind mir Fortbildungen immer genehmigt worden - allerdings wird auch hier der Antrag immer aufwendiger, geht durch immer mehr Hände. Selbst eintägige Tagungen müssen von 4 Stellen genehmigt werden.
Möglichkeiten zur relativ schnellen Weiterbildung existieren, wirken aber nicht immer so gewollt. Bewilligungen von Schulungen/Fortbildungen gehen allerdings schnell und unproblematisch.
Fortbildulngsreihen für (Nachwuchs-) Führungskräfte, Aufstieg durch Verwaltungslehrgänge I & II
sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten, auch Leitungsstellen werden intern ausgeschrieben
Keine weiteren Enrwicklungsmöglichkeiten
