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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen... ich finde sehr gut, dass wir einige Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung haben aber auch in der Ausbildung sehr gefördert und gefordert werden. Wir bekommen viele Einblicke in ganz verschiedene Abteilungen, um so viel wie möglich kennenzulernen.
Dass wir bei guter Leistung stets gelobt werden und es nicht einfach untergeht
Mitarbeiterfeste
Viele Chancen und Möglichkeiten
Die Strukturierung.
Wenig Druck, wenig Arbeit
Arbeitsaufgaben langweilig, Klientel kann meistens kein bzw kaum deutsch
Kommunikation
in der Ausbildung geht man verschiedene Filialen durch. Nicht immer wird man gleich und fair beurteilt. Das ist jedoch Filiale für Filiale abhängig.
Die Personalabteilung hat mehr Entscheidungsmacht als die Führungsebene
Viel Druck.
Immer weniger Personal aber immer mehr Aufgaben
Als Azubis werden wir mehrmals beurteilt was völlig verständlich und auch gut so ist.
Ich fände es jedoch gut dass man als Azubi auch mal seinen AVO beurteilen darf. In Form von zum Beispiel einem Fragebogen welcher dann zum Beispiel in der Personalabteilung durchgelesen wird und evtl. hinterfragt wird.
Mehr fördern bei Weiterbildungen geldlich
Mehr Transparenz
schon gut so
Mehr Möglichkeiten direkt nach der Ausbildung schaffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Nach unserer Ausbildung gibt es verschiedene Wege, entweder in einen anderen Bereich oder Weiterbildungen im selben Bereich, wir haben einige Möglichkeiten um aufzusteigen und mal eine neue Tätigkeit auszuprobieren.
DER Schwachpunkt der SSKA. Eingerostete Strukturen in der Personalabteilung haben sich lange Jahre gegen sämtliche Innovationen und Standards der Branche in der Personalentwicklung verwehrt. Durch einen personellen Wechsel kommt langsam Bewegung in die Thematik, aber auch nur so halb. Junge Potenzialträger müssen um Förderung kämpfen, so sollte das eigentlich nicht laufen.
Bei der SSKA sind sehr viele Karrierechancen geboten. Es braucht jedoch paar Jahre bis man diese erreicht.
Kommt vielleicht auf den Einzelfall an, aber das Unternehmen ist auf jeden Fall ein guter Ort, um jung und nicht zwingend mit Studium eine beachtliche Karriere zu machen.
Die Weiterbildung muss man zum Teil selbst bezahlen, obwohl diese von der Hauseigenen Akademie ist?
