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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage- echte Benefits (betriebliche Altersvorsorge, Rabatt bei Versicherungen, etc.)
- Homeoffice-Möglichkeit
- Arbeitsschutz steht im Vordergrund
- Förderung von Fort- und Weiterbildungen
Die interessante Tätigkeit in der Energieversorgung
- etwas viel Bürokratie, aber das liegt mehr am Gesetzgeber
unloyales Verhalten der Vorgesetzten
Überwachungsmentalität
Privatleben nicht gewünscht
- Probleme durch immer mehr Gesetze und steigende Bürokratielast beim Gesetzgeber ansprechen.
Die Personalpolitik in dieser Tochtergesellschaft sollte grundlegend geändert werden & kompetent ausgeführt werden mit Emphatie & Vertrauen in die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Rosenheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoller Umgang ggü. älteren Kollegen
Es werden hauptsächlich Frauen zwischen 20 und 35 eingestellt, da man diese vermeintlich besser im Griff hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Rosenheim ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es fand wöchentlich ein Meeting der ganzen Abteilung statt, in dem einzelne Mitarbeiter der verschiedenen Bereiche dabei waren.
Leider wurden die Mitarbeiter die nicht dabei waren nur selten über den Inhalt des Meetings informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom AG gefördert und angeregt. Kommt aber auch auf den unmittelbaren Vorgesetzten an.
Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten und die Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber auch unterstützt.
Mitarbeiter werden möglichst klein gehalten. Aufstiegsmöglichkeiten werden nur bestimmten Personen einräumt & gleiches gilt für Weiterbildungen.
