Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzFair und viel Eigenverantwortung ! Tolle Mitarbeiter und tolle Führung. Super Unterstützung
Die Kollegen. Man lernt nette Menschen kennen.
Die Grundidee von StagePool ist gut. Die Leute, die ich im Team kennengelernt habe sind super. Die Menschen hinter StagePool sind super. Das Geschäftsmodell hinkt.
Die sehr klare Kommunikation. Der hohe Anspruch an die eigene Intergrität - sowohl intern als auch geschäftlich. Bürohunde sind willkommen.
Stetiges Vorangehen, ohne Stagnation
Work-Life-Balance
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Auf das RICHTIGE Team wird bei Einstellung geachtet
Sehr guter Lohn
Geniale Atmosphäre
Teamzusammenhalt
Auf Spaß und Freude wird viel Wert gelegt
Wer Unterstützung braucht, bekommt Sie
Man tut sich schwer mit Kritik seitens der Kunden und der Kollegen. Einfach mal zuhören
Mitarbeiter werden wie Kinder behandelt. Es fehlt an Respekt und Vertrauen.
Noch nichts
dass ich ihn nicht vorher kannte
ab und an die Stimmung am Montag
Keine - bis jetzt ist alles top! Evt noch Bonus (bei Ziele) wie Gutscheine für Fitnesscenter, Supermarkt,… aber das ist kein Muss. Oder Essenzulage
Bewerbungsprozess: Job-Ausschreibung ist sehr „schön geredet“. Erst in den Probetagen erkennt man, dass es sich um Vertrieb handelt. Es werden reine Vertriebler gesucht. Das muss auch in der Ausschreibung drinstehen. Diese Arbeit hat nichts mit „Coaching“ von Künstlern zutun.
Atmosphäre: die Kontrolle & das Micro-Managing leitet nur zu Frustration & Konflikten. Um sich im Büro wohlfühlen zu können, muss es Vertrauen und Respekt geben. Selbstständiges Arbeiten existiert nicht. Gibt den Mitarbeitern Freiheit und übt weniger Kontrolle aus. Leider fühlt man ...
Es werden Verbesserungen angehört, aber nicht umgesetzt
Nur ein Dankeschön an dieser Stelle
Ändern euren Approach! Telesales ist irgendwie gruselig und scheint mir sehr outdatet. Macht StagePool attraktiver (PR) und generiert andere Einnahmequellen (Werbung), sodass ihr auf den Vertriebspart weitestgehend verzichten könnt. Sucht euch Werbepartner. Aber nicht 25€ im Monat von Menschen nehmen, mit deren Träumen man spielt. Das ist nicht cool. Leute sollten aus Überzeugung für eure Dienstleistung zahlen.
Wenn ihr bei euerem Vertriebsmodell bleibt, müssen die Gehälter deutlich angezogen werden und ein Grundgehalt muss sicher sein. Außerdem sind 3 Tage Probearbeiten ...
Der am besten bewertete Faktor von StagePool AB Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bestes Team!!
Die Kollegen machen‘s aus. Super Leute.
Keine Beschwerde hier! Wir haben uns gegenseitig immer den Rücken gestärkt, nach schwierigen Gesprächen oder Tagen. Die Menschen bei StagePool sind echt dufte.
Unvergleichbar.
Die Bezeichnung „zweite Familie“ trifft es wohl am besten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StagePool AB Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hin und wieder gibt es einen Workshop, aber der wird auch gerne vor den Arbeitszeiten gelegt. Leider nur 2 Sterne.
Weiterbildung gibt es nicht. Es ist Vertreib. Nicht mehr nicht weniger.
Gibt es leider nicht
Es gibt de facto keine wirklichen Aufstiegschancen.
Es gibt keinerlei Aufstiegschancen, es hat wenn überhaupt höchstens Potential für eine Zwischenstation.
