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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungStiegelmeyer hat für mich mehr Stärken als Schwächen. (Vor STM war ich in mehreren Firmen - vom Mittelstand bis Konzern.) Viele Mitarbeiter sind Eigengewächse, nie in einer anderen Firma gewesen und klagen auf hohem Niveau.
Das Gehalt kommt pünktlich. Kollegen aus den anderen Abteilungen waren immer sehr hilfsbereit und freundlich
- Work-Life-Balanace durch flexiblere Arbeitszeitmodelle
- Gehalt
- Mein Team ;-)
Ich könnte jetzt schreiben: ausreichende Arbeitsplätze, kostenloser Kaffee etc.
...ich finde die einzelnen beurteilten Bereiche aus dieser Bewertung zeigen auf was mir gefällt und was nicht so optimal ist!
Produkte, tolle Kollegen
Ich kann diese Abteilung absolut nicht empfehlen. Es herrscht eine sehr negative Arbeitsatmosphäre, in der Mobbing unter den Kollegen an der Tagesordnung ist. Leider unternehmen die Vorgesetzten nichts dagegen, obwohl sie mehrfach auf die Situation hingewiesen wurden. Statt aktiv einzugreifen oder Unterstützung zu bieten, wird das Problem ignoriert oder klein geredet.
Ein weiteres großes Problem ist die fehlende Bereitschaft sich auf neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge einzulassen. Besonders langjährige Mitarbeiter blockieren jegliche Veränderung und zeigen keinerlei Offenheit für Vorschläge.
Der Mangel ...
Anstatt sich konstruktiv auszutauschen, konzentrieren sich viele Gespräche auf Klatsch und Kritik. Das führt dazu, dass das Vertrauen untereinander leidet - das gilt natürlich nicht für jede Abteilung.
Insgesamt hat das Unternehmen Potenzial, aber die Kommunikationskultur sollte überdacht werden, um ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kommunikation, teilweise das Verhalten von Vorgesetzten.
Kaum Weiterbildung möglich.
Die negative Entwicklung die dieses Familienunternehmen genommen hat
Verbesserungswürdig: Gruppengedanke
Der Offboarding-Prozess nach Kündigung des Arbeitnehmers kann deutlich besser sein, sodass man z.B. nicht 1 Jahr auf das Abschlusszeugnis warten und regelmäßig telefonisch um Ausstellung bitten muss. Das führt dazu, dass das gute Arbeitsverhältnis und eine eigentlich vertrauensvolle Beziehung und Zusammenarbeit mit einem sehr starken Beigeschmack versetzt wird.
Ein wichtiger Punkt ist die interne Kommunikation. Oft fehlen klare Informationen zu Projekten oder Unternehmensentscheidungen, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt (Austausch über die eigene Abteilung hinaus). Regelmäßige Updates und transparente Kommunikation könnten hier viel bewirken.
Insgesamt fehlt es hier an Führung, Teamgeist und der Bereitschaft, neue Ideen anzunehmen, was das Arbeiten in diesem Unternehmen extrem frustrierend macht.
Stiegelmeyer sollte sich an seine eigenen Leitsätze halten. Der Mitarbeiter sollte das höchste gut sein. Dies muss von der Geschäftsführung vorgelebt werden !
Die politischen Ansichten der Geschäftsführung haben zum Beispiel nichts auf einer Betriebsversammlung zu suchen. Auch Sprüche wie: wenn sich hier jemand unwohl fühlt, kann er ja gehen! Zeigen was an diesem Unternehmen flasch läuft. Diese negativ Entwicklung geht leider schon über Jahre.
Bei Problemen (Produkt) oder Neuerungen (egal welches Thema) die entsprechenden betroffenen Mitarbeitergruppen zeitiger und detaillierte zu informieren. Und was ich in der Vergangenheit als gut empfunden habe waren Firmenfeste (ob Sommer, Weihnachtsfest etc.), hier kommen sich die Mitarbeiter näher, insbesondere abteilungsübergreifend. ;) Solche Dinge kosten natürlich Geld und umfangreicher Orga.
Der am besten bewertete Faktor von Stiegelmeyer-Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Ausstattung der Büros, die eingesetzte Technik ist auf hohem Niveau. Es wird spürbar und sichtbar in positive Arbeitsbedingungen investiert.
Die Ausstattung der Büros ist modern und ergonomisch, was das Arbeiten angenehm macht. Jeder Mitarbeiter im Verwaltungsbereich hat ein Laptop (neuste Technik) und einen Bildschirm (teilweise sogar 2 Bildschirme).
Recht ordentlich und entspricht dem aktuellen Standard, allerdigs ist das neue Teams-Telefonie nicht ausgereift!!!
Für ein Unternehmen dieser größe, wird eine eine top Arbeitsplatzausstattung und neueste Hard- und Software zur Verfügung gestellt.
PC und Zubehör wird gestellt, keine klare Homeoffice Regelung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiegelmeyer-Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein Bereich, der jedoch Verbesserung benötigt, ist die interne Kommunikation. Oft fehlen wichtige Informationen oder Updates, was zu Missverständnissen führen kann. Regelmäßige Meetings und klare Kommunikationskanäle würden helfen, alle Mitarbeiter besser einzubeziehen und den Informationsfluss zu optimieren. Eine Fortschritt ist die "aktuelle Stunde".
Ich denke, dass ein gezieltes Augenmerk auf die Kommunikationsstrukturen nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch das gesamte Arbeitsklima weiter verbessern könnte.
Wie in jeder Firma gibt es eine brodelnde Gerüchteküche, die teilweise bewusst angefeuert wird. Um dem zu begegnen, werden Formate eingeführt, die die Kommunikation - speziell top-down -verbessern sollen. Trotzdem gibt es hier noch deutliche Verbesserungsmöglichkeiten.
Außerhalb der Abteilung und ohne gute Kontakte werden neuen Mitarbeiter im Stich gelassen. Die meisten älteren Kollegen handeln nach dem Motto, mach dein Problem nicht zu meinem. Das gerade während der Einarbeitungszeit zu Problemen führt.
Insgesamt befriedigend. Es wird daran gearbeitet, dass auch relevante Informationen an die Belegschaft gelangen. Es gibt diverse Gremien, einige neu dazugekommen, um die Kommunikation vertikal zu verbessern.
Eigentlich ganz gut, aber machmal bekommt man bestimmte Dinge (wichtige & unwichtige) nur über den Flurfunk mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich finde die Möglichkeiten zur Mitarbeiterentwicklung eher durchschnittlich. Es gibt zwar einige Weiterbildungsangebote, aber diese sind nicht immer klar kommuniziert. Ich hoffe, dass in Zukunft mehr Ressourcen in die Förderung von Mitarbeitern investiert werden.
Aufgrund Mittelstand mit flachen Hierarchien beschränkt. Normal für diese Art von Unternehmen. Wenn man eine Idee hat, die Mehrwert schafft und eine Organisation dazu entwickelt, kann man seine Karriere selbst erschaffen.
Hier wünschte mir ein paar mehr Angebote (Weiterbildung). Obwohl ich selber noch nicht wirklich aktiv war in diesem Bereich, bzw. nachgefragt habe ob dies oder das möglich wäre.
Keine Aufstiegschancen
Alle führungspositionen sind bereits vergeben.
Könnte besser und mehr sein
