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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
RabatteDie Möglichkeit, einige der Hotels und Zielgebiete persönlich kennenzulernen.
Zumindest ein sinnvolles und einheitliches Ablagesystem für Verträge und Aktionsangebote der Hotels wäre schön.
Das händische Kalkulieren jedes einzelnes Angebot ist aufgrund dieses Ablage"systems" nicht wirklich effizient. Noch professioneller wäre natürlich eine entsprechende Buchungs-Software, die es normalerweise in jedem Reiseunternehmen gibt, auch wenn dies erstmal mit Kosten für das Unternehmen verbunden ist.
Der am besten bewertete Faktor von Strohbeck Reisen ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitszeiten sind branchentypisch und Home-Office ist möglich (z.B. wenn man den halben Tag frei hat und genügend Kollegen im Büro sind um das Telefon zu bedienen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strohbeck Reisen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt den Obersten und die 2. Hand. Alle anderen Mitarbeiter haben keinerlei Aufstiegschancen, da es keine weiteren Positionen gibt.
