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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungHabe gewechselt
Die einzelnen Teams
Innerhalb der Abteilung stets gute Integration ins Team
Definitiv das Vorgesetztenverhalten
Überall Einsparungen jeder arbeitet am Limit. Vorgesetztenverhalten
Zwischen den Abteilungen herrscht nur Konkurrenz, vernünftige Zusammenarbeit oder abteilungsübergreifende Unterstützung findet fast kaum statt.
Gerade ältere Arbeitnehmer benötigen u. U. etwas mehr Unterstützung, auch bei Arbeitsmaterial.
Mehr Motivation und Dankbarkeit von Vorgesetzten weniger Druck und mehr Wertschätzung. Unterstützung und Lösungsansätze.
Vorgesetzte sollten geschult werden, wie sie ihr Personal zu führen haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taunus-Auto-Verkaufs ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es kündigen nicht umsonst viele Kollegen.
Fehlende Selbstreflexion, viele unberechtigte Vorwürfe, herablassend, druck ausübend, respektlos, meist persönlich im Gespräch oder per Telefon um keine Nachweise zu haben. Hat bereits eine Kündigungswelle ausgelöst.
Absolute Frechheit sich so behandeln lassen zu müssen.. grenzt an Mobbing
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund des wachsenden Aufgabenbereiches wenig Fokus auf das wesentliche.
