Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDass ich mich flexibel fühle, dass es viele kleine Aufmerksamkeiten gibt, dass darauf Wert gelegt wird AN möglichst für immer zu beschäftigen. Der teilweise sehrpersönliche Kontakt.
Solange alles läuft wird man zufrieden gelassen.
Langjährige nette Mitarbeiter
schöne Büros
Sehr menschlich,
Ganz einfaches Beispiel: Marketing hat 7 Mitarbeiter die IT 4, davon 1 Chef, 2 Datenerfasser und 1 Admin . Man stellt sich die Frage wo man den Schwerpunkt sieht: beim Image oder im Betrieblichen.
Langjährige geprägte Mitarbeiter
Spart am falschen Ende
Dass oft über Entwicklungen geschwiegen wird und dadurch der Flurfunk Unruhe stiftet.
Work Life Balance ist mäßig
Externe Berater holen und komplett intern umkrempeln, System austauschen und Mannschaft weiterbilden
Unternehmensberatung sind nicht zu teuer im Vergleich zu anderen Investitionen des Unternehmens
Es wäre gut die Mitarbeiter mehr zu fördern und gerechter zwischen Management und Belegschaft zu agieren.
Die Mitarbeiter mehr abholen. Mehr Austausch zwischen AN und AG ermöglichen.
Mehr Möglichkeiten für Home Office sollten gegeben werden. Gleitzeit sollte wirklich Gleitzeit sein und nicht so knapp bemessen
Der am besten bewertete Faktor von TECHNO-EINKAUF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Findet man irgendwie sind ja genügsam
Da es viele davon gibt ist diese gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECHNO-EINKAUF ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wer mit wem
Gibt es nur unterhalb der Geschäftsführung.
oben nach unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In Teilbereichen möglich, es wird von einer Rückzahlung der Weiterbildungskosten ausgegangen falls man den Betrieb verlässt.
Nicht vorhanden siehe interessante Aufgaben
