Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageFair und zuverlässig mit sehr interessanten Prozessen und Produkten.
Nette Kollegen, faire Bezahlung
Pünktliche Zahlung und Zahlung nach Tarifvertrag. Flexible Arbeitszeiten. Lage der Firma.
Gehalt und die flexible Arbeitszeit
Die Lage, pünktliche Gehaltszahlung, teils Home-Office, flexible Arbeitszeiten
Ich empfinde die Verhaltensweisen oft als unehrlich und arrogant. Verbesserungsmaßnahmen wirken aufgesetzt. Die Entwicklungsmöglichkeiten in Bezug auf Karriere und Gehalt sind unattraktiv.
Die nicht vorhanden Wertschätzung, vor allem der Mitarbeiter in der Produktion, die in Schichten einen anstrengenden Job verrichten.
Manchmal fehlt etwas Konsequenz.
Keine Entwicklungs-Chancen, kaum gehaltliche Entwicklung außerhalb Tarif, keine Konsequenzen für schlechte Führung, Meinung der unteren Ebenen zählt nicht, Personalabteilung, wenig Sozialleistungen
Fehlende Wertschätzung, teilweise arrogantes Verhalten.
Mit den vorhandenen Führungskräften macht diese Erörterung, bis auf Ausnahmen, aus meiner Sicht wenig Sinn.
Solange die finanzielle Lage nicht in den Griff bekommen wird, wären viele Verbesserungsvorschläge außerdem teils gar nicht umsetzbar.
Mehr Vertrauen in die Basis wäre wünschenswert.
Anstatt sich durch Beratungsfirmen von Extern Verbesserungen vorschlagen zu lassen, lieber mal den Mitarbeiter an der Basis zuzuhören, es ernst nehmen und umsetzten!
Mitarbeiter die das Unternehmen nicht schätzen sollen nicht beschäftigt werden.
Bessere PR Arbeit
Ist längst bekannt, Änderungen erfolgen jedoch kaum.
Der am besten bewertete Faktor von Teijin Carbon Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt dank des Tarifvertrages gut, Sozialleistungen auch nur aus dem Tarifvertrag, Gehalt kommt pünktlich, aber in den Tarifgruppen höher kommen ist fast unmöglich, sogar wenn der Vorgesetzte es befürwortet wird es vom Arbeitgeber nicht umgesetzt
Gutes Gehalt dank Tarifvertrag, pünktliche Bezahlung, betriebliche Gehaltsentwicklungen spärlich, Sozialleistungen ebenso spärlich
Chemie Standard!
Chemie-Tarif, tarifliche und betriebliche Altersvorsorge
Sehr gut Das ist der Grund warum Mann da Arbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teijin Carbon Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung kann ich nicht erkennen, Karriere-Chancen sehe ich nicht, Weiterbildungsmöglichkeiten stark abhängig vom Budget, aber teils vorhanden.
Intern geförderte Weiterentwicklung nur bei ganz ausgewählten Personen, sonst kann man sich gerne privat Weiterbilden, die Kosten dafür selber tragen und es wird auch danach nicht das Potenzial genutzt
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung mehr nach Budget als nach Bedarf.
Kommt auf die Position an. Die Arbeitnehmer müssen schon selbst die Initiative ergreifen.
Weiterbildungen in bestimmten Bereichen sind einfacher möglich als in anderen.
