Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungVision.
Dynamik und flache Hierarchie.
Abgesehen vom Gehalt und den Zahllosen Kaffeautomaten, nichts.
Die Möglichkeit sich weiterzubilden
Es wird mit den Mitarbeitern gesprochen und Probleme werden behoben (wenn möglich und machbar)
Geselligkeit ,Kollegenzusammenhalt und Gehaltsmodell
Oben beschriebene Punkte.
Teilweise schlechte Kommunikation mit anderen Filialen
Starre Arbeitszeiten
Keine Tarifverträge üblich, Mitarbeiterpolitik,Eigentümliche Strukturen
Employer Branding verbessern. Infrastruktur soll durch neues Werk verbessert werden. Das ist auch nötig.
Hoffnungslos, da der Standpunkt in wenigen Jahren schließt und die ältere Belegschaft keine Perspektive hat und ihren Frust an den neuen Kollegen raus lässt.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Fortbildung
Der am besten bewertete Faktor von Teknos Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da die nahezu die Komplette Belegschaft aus älteren Leuten besteht, sehr Gut
