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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDas Kollegium ist sehr unterstützend und hilfsbereit. Jeder ist bereit, bei Bedarf Unterstützung zu bieten, was eine positive Atmosphäre fördert.
Die Projekte und Aufgaben, die mir zugewiesen wurden, sind äußerst interessant und herausfordernd. Sie ermöglichen es mir, ständig neue Fähigkeiten zu erwerben und meine bestehenden Kenntnisse zu vertiefen.
Das Vertrauen, dass mir von vornherein entgegengebracht wurde und eine Chance als Quereinsteiger bekommen zu haben.
Die spannende Arbeit mit großen Kunden und Projekten.
Alle Kollegen unterhalb der Chefetage.
Man kann über alles sprechen und fühlt sich mit Problemen oder schwierigen Aufgaben nie alleine.
Es wäre schön, wenn das Unternehmen mehr Initiativen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter einführen würde. Dinge wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften, gesunde Snacks im Büro oder Stressmanagement-Seminare könnten einen großen Unterschied machen.
Altmodisch, nicht auf Augenhöhe, so ziemlich alles andere außer die Kollegen und die Aufgaben selbst.
,dass manchmal aus Mücken Elefanten werden… aber wo bitte ist das anders!?
100% Remote ist nicht möglich
So ziemlich alles.
Meiner Meinung nach sollte die Bristol Group sich von dem Mindset verabschieden, dass nur Blut, Schweiß und Tränen zum Erfolg führen, und stattdessen eine lockerere Stimmung im Unternehmen fördern und mehr in die Mitarbeiter investieren, sei es in Arbeitsausrüstung oder Sozialleistungen, um junge Leute anzulocken und von traditionellen autoritären Werten abzurücken, da dies langfristig erfolgreicher sein kann.
Remote-Arbeit: In Anbetracht der aktuellen globalen Situation und des technologischen Fortschritts könnte Bristol in Betracht ziehen, mehr Remote-Arbeitsmöglichkeiten anzubieten. Dies könnte die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter erhöhen.
Statt die Mitarbeiter mit Knebelverträgen zu binden, damit sie fluchtartig in der Probezeit kündigen müssen, wäre eine Modernere Denkweise angebracht.
Noch mehr auf die individuellen Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Ich hätte mir mehr Respekt gewünscht
Der am besten bewertete Faktor von The Bristol Group Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und unterstützend. Jeder ist bereit, bei Bedarf Hilfe anzubieten, was zu einem echten Gefühl der Gemeinschaft und Teamarbeit führt.
Besonders beeindruckt hat mich das hohe Maß an Zusammenarbeit und Teamgeist, das in allen Abteilungen des Unternehmens vorherrscht. Jeder ist bereit, sein Wissen und seine Erfahrungen zu teilen, um gemeinsam an der Erreichung der Unternehmensziele zu arbeiten. Diese kollegiale Atmosphäre trägt wesentlich dazu bei, dass man sich schnell in das Team integriert fühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Aus meiner Perspektive ist der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen gemischt, da einige Mitarbeiter offen für neue Ideen sind, während andere an alten Gewohnheiten festhalten, was zu Verzögerungen bei Projekten führen kann, aber auch positive Aspekte wie die Bereitschaft zum Wissensaustausch gibt.
Kollegen in der Technik halten toll zusammen, mit allen anderen ist es Teilweise sehr gemischt. Alle sehr nett, aber man merkt, dass viele schon lange in der Firma sind und die schlechten Bedingungen einfach akzeptieren und nicht mehr versuchen Verbesserungen zu wollen.
Von Intrigen oder sonstigen Hinterlisten nach einem halben Jahr keine Spur. Ein gutes Zeichen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Bristol Group Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und das Verständnis für persönliche Verpflichtungen sind noch ausbaufähig aber es lässt sich über alles reden.
Es wird davon ausgegangen, dass im Home Office nicht gearbeitet wird, weshalb zwar angegeben wird man könnte im HO arbeiten, es wird aber extrem ungerne gesehen und in der Probezeit ist es sowieso nicht möglich.
Verstehen Sie mich nicht falsch. Home Office ist in unserer Branche normal, generell aber definitiv Luxus. Trotzdem ist das Verhältnis hierzu einfach Altmodisch. Wenn es möglich ist, sollte es kein Problem sein, gerade als Mitarbeiter, der von weiter weg kommt und dort auch Mal Arzttermine ...
Meiner Meinung nach besteht im Unternehmen Verbesserungsbedarf in Bezug auf die Work-Life-Balance, da längere Anfahrten nicht kompensiert werden und es keine flexible Arbeitszeit gibt, sowie verpflichtende Mittagspausen und Einschränkungen beim sozialen Miteinander.
Die Arbeitszeiten bewegen sich tendenziell im normalen Rahmen. Bei dringlichen privaten Terminen kann auch kurzfristig Rücksprache gehalten werden. Ich hätte mir gern mehr Urlaub-Möglichkeiten gewünscht.
alles im Rahmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Möglichkeiten zur internen Weiterbildung liegen in der Natur der Sache, wenn man in ein neues Unternehmen eintritt. Auch fachliche Weiterbildungen und Schulungen werden gern gesehen und finanziert.
Jeder hat die Möglichkeit sich in entsprechenden Bereichen weiterbilden zu lassen.
Die vermeintlichen Führungspositionen sind nichts weiter als der verlängerte Arm der Geschäftsführung. Mir scheint, dass Eigenmächte Entscheidungen können in keiner Position getroffen werden. Ich bin der Meinung an den Weiterbildungsmöglichkeiten sollte man noch etwas arbeiten.
Weiterbildungen werden auf Nachfrage und Antrag in der Regel genehmigt. Hier kann noch ausgebaut werden.
Auf eine Weiterbildung legt man großen Wert. Unterstützende maßnahmen werden ergriffen. Aufstiegschancen sind gegeben.
