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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
ParkplatzGut aufgestelltes Theater, treues und neugieriges Publikum, ambitionierte Projekte in Stadt möglich, das Theater liegt inmitten einer der lebenswertesten Städte Deutschlands
In Puncto Digitalisierung scheint sich endlich was zu tun.
Großprojekt "Digitalisierung" wird ab 2021/22 mit eigener Stelle in Angriff genommen. Grundsätzlich: Wo Probleme / geänderte Bedürfnislagen sind, wird konstruktiv darauf reagiert.
Man kann mit den Vorgesetzten alles besprechen und man kann auch eigene Ideen einbringen.
mittlerweile nichts mehr
Sehr schlechte Work-Life-Balance ist leider branchenüblich
Autoritären Führungsstil, schlechte Bezahlung, wenig Förderung von Fachkräften
Infrastruktur
Personalschlüssel in verschiedenen Abteilungen verbessern, Veränderungsprozess weiterführen
Mitarbeiter besser wertschätzen und besser/angemessen bezahlen.
Mehr in Personalentwicklung investieren, damit man gute und langjährige Mitarbeiter am Haus hält und diese auch fördert.
Interne Unternehmenskommunikation verbessern.
Kooperativen Führungsstil anstatt Top-Down-Mentalität.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen.
Fachkräfte mehr fördern. Leistungen mehr anerkennen. Ansonsten ganz okay.
- sich mehr Zeit für die Praktikanten nehmen und ihnen auch wirklich konkrete Einblicke in die konkrete Arbeit ermöglichen
- konkrete Aufgaben stellen und die Praktikanten intensiver mit einbeziehen
- ab und an Zwischengespräche mit dem/r Vorgesetzten wie es dem Praktikanten im Unternehmen bisher gefällt, welche Arbeitsbereiche er noch kennenlernen möchte, was ihm gut gefallen hat, was weniger
Am Betriebsklima muss dringend gearbeitet werden. Was von oben vorgelebt wird, ist ...
Der am besten bewertete Faktor von Theater Regensburg ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise spannend wenn man gelassen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theater Regensburg ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu wenig Mitarbeiter:innen haben zu viele Aufgaben + "theaterübliche Arbeitszeiten", andauernde Erreichbarkeit steht im Arbeitsvertrag (branchenüblich)
Urlaub nur im August. Ansonsten Residenzpflicht. Bereitschaft zu theaterüblichen Arbeitszeiten zu arbeiten bedeutet: Eigentlich immer verfügbar sein. Auf Familien wird wenig Rücksicht genommen.
Man könnte es sich schön machen....
Arbeit an erster Stelle. Alles Andere ist interessant.
Ich selbst kann mich darüber nicht beschweren, da ich persönlich als Praktikantin mir selbst meine Zeiten vollkommen flexibel einteilen konnte. Die Festangestellten arbeiten jedoch unglaublich viel, haben wenig Freiraum und müssen oftmals auch am Wochenende erreichbar sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird nichts gefördert.
Mein Vorgesetzter teilte uns mit, es gehe vor allem um das Erreichen von Karrierezielen. Wir sollen uns also anpassen ... Nuff said ...
