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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenMotivation und Arbeitseinsatz
Kein Einfühlungvermögen. Glaubt seinen Kunden mehr als seinen Mitarbeitern.
Das Recht auf seiner Seite. Bevorzugt Menschen die sein Ego streicheln und ihm nach dem Munde reden.
Gott aus dem Spiel zu lassen! Andere Meinung gelten lassen. Seinen Mitarbeitern glauben was Sie berichten.
Der am besten bewertete Faktor von Theodor Lanvers ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen ein sehr anerkannter Betrieb, der seine Arbeit schnell und gut erledigte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theodor Lanvers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach Trennung der Tarifverträge, wurde das Weihnachtgeld und Urlaubsgeld gestrichen. Urlaubstage wurden von 30Tagen auf gesetzlich 24 Tage zusammengestrichen. Keine Lohnerhöhung. Unterirdische Lohn vergleichbar mit Werksverträgen der heutigen Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenige Fortbildungen. Es wurden nur die Fortbildungen bezahlt wenn diese von den Handeslfirmen kostenfrei angeboten wurde.
