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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeFamilienfreundlich. Betriebliche Altersvorsorge. Breites Arbeitsspektrum. Super Kollegium.
Das TMUEN als Arbeitgeber kann für die schlechte Leistung (persönliches Empfinden) einzelner Vorgesetzte nicht direkt etwas, wobei das Konfliktmanagement als sehr träge empfunden wird, da, im ministerialen Kontext, Dienstwege lang sind und die Lösung einzelner Probleme dadurch verzögert werden. Ministerien erscheinen wirken dadurch sehr steif und unflexibel. Selten dürfen Positionen übersprungen werden, um einem (Arbeits-)Ziel näher zu kommen. Keine 35 Stunden Woche. Kein Sport auf Arbeitszeit. Weniger Geld für die selben Tätigkeiten (die Ausschreibungen sind entsprechend unterschiedlich, aber nicht immer) ...
Das Unternehmen sollte dringend die unteren Lohngruppen des Tarifvertrages anheben bzw. die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dieser Lohngruppen anheben, meine ich. Das ist notwendig, da die Stellenausschreibungen die Endgeltgruppe rechtfertigt (rechtfertigen soll, denke ich) die tatsächliche Arbeitsleistung jedoch höheren Gruppen entspricht. Dabei verweise ich auf Tätigkeiten die mit einer TV-L E5/E6 in Thüringen vergütet werden, die selben Aufgabenprofile in bspw. In Bayern mit einer E9 vergütet werden. Bspw. Im Bereich Umweltbildung. Das ist jedoch nicht nur auf MitarbeiterInnenebene, sondern auch auf ...
