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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen
- Die Vorgesetzten lassen sich selten ihren Status anmerken. Private gemeinsame Unternehmungen der Mitarbeiter werden oft finanziell unterstützt. Auch bei privaten Problemen und Fragen kann man sich immer an die Geschäftsführer wenden.
- Kaffee/Soft Getränke/Obst und Gemüse/Snacks gratis
- wöchentlicher kostenfreier Englischkurs
- Tiefgaragenstellplatz
Die Personalführung sowie das Misstrauen gegenüber der Mitarbeiter seitens der Geschäftsführung!
- Erwartungshaltung teilweise zu hoch : es wird immer erwartet, Aufträge kurzfristig zu erledigen, obwohl dies aufgrund des Arbeitsaufkommens oft sehr schwierig ist.
Weniger versprechen, mehr tun! Etwas mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, dann sinkt auch die Fluktuation!
- gerechte Gehälter bei gleicher Position/Arbeit
- Arbeitsaufträge gleich weitergeben und nicht erst nach Wochen und dann muss es am besten gestern erledigt sein.
Der am besten bewertete Faktor von tpsh versicherungsmakler ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da die Wände hier Ohren haben, sollte man sich nicht zu kritisch äußern. Ansonsten kann man hier ganz gut arbeiten.
Räumlichkeiten, Ausstattung angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tpsh versicherungsmakler ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
findet nicht statt
Nicht die Kommunikation innerhalb der Mitarbeiter gemeint.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Weiterbildung wird gern gesehen, gefördert und finanziell unterstützt.
