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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyDas alles zusammen Arbeiten um das best mögliche Ergebnis zu Erzielen
Arbeitsatmosphäre
Wirklich gut war der Zusammenhalt unter Kollegen und die Arbeitsatmosphäre untereinander. Ebenso fand ich die Firmenfeiern sehr gut, hier gab es immer leckeres Essen, ein gutes Programm und die Umsetzung war professionell.
Die Freiräume die ich in einigen Projekten hatte und somit komplett eigenständig handeln konnte.
Soziale, familiäre Einstellung.
Sozial und immer hilfsbereit
Wenig Gehalt für den Widerstand den man haben muss und für die Verantwortung
Das wird eine lange Liste, viel davon wurde oben schon genannt weshalb ich die negativen Punkte hier nur Stichpunktartig aufführen werde.
- Komplette Planlosigkeit bei der Azubi/Studentenplanung
- fehlende Wertschätzung und Anerkennung
- oft wenige bis keine Aufgaben für Azubis
- Aufgaben der Azubis wenig fordernd, oft simpel und eintönig
- sehr engstirniges Denken, wenig Offenheit für Neuerungen und Innovationen
- es wird ungern gesehen wenn man als Mitarbeiter motiviert ist und die "Extrameile" gehen will, hier wird man nur ...
Mehr Angestellte zur Entlastung mancher Abteilungen
Besseres Gehalt
Es sollte einen Ausbildungsverantwortlichen geben der seine Tätigkeit ernst nimmt, ein offenes Ohr für die Auszubildenden hat, Interesse an den Leistungen dieser zeigt, respektvoll mit Ihnen umgeht und einen Azubiplan auf die Beine stellt der koordiniert ist. Zudem sollte die Ausbildung um interessante Projekte und Aufgaben ergänzt werden bei welchen die Azubis auch mal gefordert werden, Verantwortung übernehmen können und etwas selbst umsetzen.
- bessere Bezahlung
- Fairness -> Mitarbeiter gleich behandeln
- Versprechungen der GF auch einhalten
- respektvoller ...
respktvoller Umgang mit uns Arbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Treffpunkt Thierolf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr freundschaftlicher Zusammenhalt unter den gleichgestellten Mitarbeitern.
Von der Führungsetage bis zum Auszubildenden ist die "Thierolf-Mitarbeiter-Familie" einzigartig. Hier fühlt man sich "zuhause" und von Seiten der Firma gibt es tolle Events(Grillfest, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier,...) für die Mitarbeiter.
Tolles Team. Jeder hilft, wenn nötig.
Das ist das einzige was hier gut ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treffpunkt Thierolf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mindestlohn
Weit unter dem Durchschnitt kann man nur sagen. Während im letzten Semester alle meine Kollegen aus dem Studiengang weitaus mehr Geld erhielten, stellte meine Vergütung den Bodensatz dar. Die Vergütung lag circa 35 Prozent unter dem was die Kommilitonen verdienten. Die Ausbildungsvergütung im kaufmännischen Bereich liegt nach Einschätzung anderer Azubis im Mittelfeld.
Ein absolutes No-Go war, das sowohl beim Wechsel von Studienjahr 1 zu 2 als auch von Studienjahr 2 zu 3 nicht das neue, höhere Gehalt, sondern das alte ...
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum bis garkeine Möglichkeit auf der Karriereleiter nach oben zu klettern.
Lehrgänge, Zertifizierungen, Online-Trainings um nur einiges zu nennen.
Nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit sich weiterzubilden, was auch gerne gesehen und gefördert wird. Durch Absprache mit der Gechäftsführung kann man Arbeit und Weiterbildung gut kombinieren.
Für mich persönlich war klar nach dem Abschluss zu gehen. Doch durch Gespräche mit anderen Azubis, frisch ausgelernten und langjährigen Mitarbeitern kristallisiert sich das Bild das es nur wenige Möglichkeiten eines Aufstieges gibt. Klar Weiterbildungen an sich, gerade im technischen Bereich sind kein Problem, doch im kaufmännischen Bereich verharrt man oft und lange in einer Position.
Das kostet doch Geld und Zeit
