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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungMan bekommt relativ viel vertrauen entgegen gebracht. Ich frage mich allerdings ob das aus tatsächlich Vertrauen oder Desinteresse geschieht.
Urlaubsanträge werden, wenn es die Planung zulässt, immer erfüllt. Auch für andere anliegen gibt es jederzeit einen passenden Ansprechpartner, der versucht die Probleme zu lösen
Modern und immer offen für neues.
Insbesondere der Umgang „von oben herab“ von einem Teil der Geschäftsführung
Die Wertschätzung der Arbeit sollte stärker zum Ausdruck gebracht werden. Dies würde automatisch dazu führen, dass kleinere Missstände im Arbeitsalltag gar nicht erst für Negative Stimmung sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Treuherz - physio - reha - fitness ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
die bunte Mischung aller Altersstufen ist keinerlei von Nachteil, alle Mitarbeiter haben ein freundschaftliches Verhältnis und sind für jeden Spaß zu haben.
Hier ist jeder gleich egal wie alt oder jung. Das gehört zu unserer praxismentalität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treuherz - physio - reha - fitness ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Konstante Mehrleistung ist hier nicht von finanzieller Erfolg gekrönt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen werden individuell unterstützt wenn sie für die Praxis von Interesse sind.
