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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
ParkplatzInteressante arbeitsfelder, gewisse forschubgsfreiheiten
Einer der Vorteile am ITM ist die Möglichkeit zur freien Gestaltung der Arbeit. Diese Möglichkeit erlaubt es, kreativ zu sein und Ideen in die Aufgaben einzubringen. Die Arbeitsbelastung ist hoch, aber auf eine Art und Weise, die als anspruchsvoll im positiven Sinne wahrgenommen werden kann.
Interessante Forschungsthemen, die von den Mitarbeitern selbst gestaltet werden können
Möglichkeit eigene Forschungsideen zu verfolgen.
Das Institut ist fast vollständig von Drittmitteln abhängig. Dies hat zur Folge, dass eine sehr große Anzahl von Projekten bearbeitet werden muss. Da die Erfolgsquote bei der Einwerbung von Drittmitteln nicht sehr hoch ist, wird sehr viel Zeit für Forschungsanträge aufgewendet. Auch in der täglichen Arbeit interessiert man sich mehr für zukünftige Drittmittelpotentiale als für die aktuelle Forschung. Die Forschung dient im Wesentlichen nur dazu, neue Drittmittel einzuwerben. Vor diesem Hintergrund ist es nicht einfach, nach guten wissenschaftlichen Grundsätzen zu ...
Ein klarer Nachteil dieses Instituts ist die sehr steile Hierarchie. Dies kann zu einer gewissen Einschränkung der Eigenverantwortung führen. Außerdem ist ein gewisser Kontrollwahn zu beobachten, der die Arbeitsprozesse hemmt. Ein weiterer Punkt, der große Besorgnis hervorruft, ist die Tatsache, dass die persönliche berufliche Entwicklung nicht gefördert wird. Die Institutsleitung scheint wenig Interesse an der individuellen Karriereentwicklung der Mitarbeiter zu haben. Unter diesen Umständen kann das Institut leider nicht uneingeschränkt empfohlen werden, um eine berufliche und wissenschaftliche Karriere zu beginnen.
Wie gesagt die Kommunikation
Die Kommunikation Leitung>MA sollte deutlich verbessert werden, so funktioniert das leider gar nicht
Offenheit für die Bedürfnisse der Mitarbeiter entwickeln. Versprechungen und Vereinbarungen einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von TU-Dresden, Institut für Textilmaschinen und Textile Hochleistungswerkstofftech ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das läuft auf jeden Fall und trägt wesentlich dazu bei das Institut zusammen zu halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TU-Dresden, Institut für Textilmaschinen und Textile Hochleistungswerkstofftech ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriereplanung am ITM bedeutet, sich stark zu verbiegen.
Dienstreisen zu Messen und Veranstaltungen sind häufig möglich. Für die Persönlichkeitsentwicklung wird praktisch nichts gemacht.
