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TU-Dresden, 
Institut 
für 
Textilmaschinen 
und 
Textile 
Hochleistungswerkstofftech.
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score9 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TU-Dresden, Institut für Textilmaschinen und Textile Hochleistungswerkstofftech
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TU-Dresden, Institut für Textilmaschinen und Textile Hochleistungswerkstofftech
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • KantineKantine
    22%22
  • CoachingCoaching
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante arbeitsfelder, gewisse forschubgsfreiheiten
Bewertung lesen
Einer der Vorteile am ITM ist die Möglichkeit zur freien Gestaltung der Arbeit. Diese Möglichkeit erlaubt es, kreativ zu sein und Ideen in die Aufgaben einzubringen. Die Arbeitsbelastung ist hoch, aber auf eine Art und Weise, die als anspruchsvoll im positiven Sinne wahrgenommen werden kann.
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Interessante Forschungsthemen, die von den Mitarbeitern selbst gestaltet werden können
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Möglichkeit eigene Forschungsideen zu verfolgen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Institut ist fast vollständig von Drittmitteln abhängig. Dies hat zur Folge, dass eine sehr große Anzahl von Projekten bearbeitet werden muss. Da die Erfolgsquote bei der Einwerbung von Drittmitteln nicht sehr hoch ist, wird sehr viel Zeit für Forschungsanträge aufgewendet. Auch in der täglichen Arbeit interessiert man sich mehr für zukünftige Drittmittelpotentiale als für die aktuelle Forschung. Die Forschung dient im Wesentlichen nur dazu, neue Drittmittel einzuwerben. Vor diesem Hintergrund ist es nicht einfach, nach guten wissenschaftlichen Grundsätzen zu ...
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Ein klarer Nachteil dieses Instituts ist die sehr steile Hierarchie. Dies kann zu einer gewissen Einschränkung der Eigenverantwortung führen. Außerdem ist ein gewisser Kontrollwahn zu beobachten, der die Arbeitsprozesse hemmt. Ein weiterer Punkt, der große Besorgnis hervorruft, ist die Tatsache, dass die persönliche berufliche Entwicklung nicht gefördert wird. Die Institutsleitung scheint wenig Interesse an der individuellen Karriereentwicklung der Mitarbeiter zu haben. Unter diesen Umständen kann das Institut leider nicht uneingeschränkt empfohlen werden, um eine berufliche und wissenschaftliche Karriere zu beginnen.
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Wie gesagt die Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation Leitung>MA sollte deutlich verbessert werden, so funktioniert das leider gar nicht
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Offenheit für die Bedürfnisse der Mitarbeiter entwickeln. Versprechungen und Vereinbarungen einhalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von TU-Dresden, Institut für Textilmaschinen und Textile Hochleistungswerkstofftech ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Das läuft auf jeden Fall und trägt wesentlich dazu bei das Institut zusammen zu halten.
5
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TU-Dresden, Institut für Textilmaschinen und Textile Hochleistungswerkstofftech ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriereplanung am ITM bedeutet, sich stark zu verbiegen.
1
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Dienstreisen zu Messen und Veranstaltungen sind häufig möglich. Für die Persönlichkeitsentwicklung wird praktisch nichts gemacht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TU-Dresden, Institut für Textilmaschinen und Textile Hochleistungswerkstofftech wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet TU-Dresden, Institut für Textilmaschinen und Textile Hochleistungswerkstofftech schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden TU-Dresden, Institut für Textilmaschinen und Textile Hochleistungswerkstofftech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TU-Dresden, Institut für Textilmaschinen und Textile Hochleistungswerkstofftech als eher traditionell.
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