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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung- Meine Kollegen/-innen, besonders meine Kollegen/-innen in meiner Abteilung
- Das gute Verhältnis zur Geschäftsführung
- Arbeitsplatzsicherheit, besonders in den aktuell schwierigen Zeiten
- Faires Gehalt
Das Gehalt ,kommt immer pünktlich
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Pünktlicher Lohn
Siehe Gehalt
Fast alles, es gibt nix was nicht Verbessert werden Könnte, aber es interessiert niemanden es wird einfach weiter gemacht, deswegen kommen auch keine neuen Mitarbeiter und die Alten Kündigen.
Hygiene für ein Lebensmittelhersteller eigentlich sehr wichtig, nicht hier, es gibt Mitarbeiter die Riechen als hätten sie seit Monaten keine Dusche mehr gesehen,
Händewaschen ist auch nicht grade an der Tagesordnung, selbst nach den WC gang.
Auch die Hygiene und Sauberkeit der Anlagen, sollte mal Überdacht werden.
Wenig Gemeinsame Absprachen Struktur und das was ich überhaupt nicht verstehe ist dass wir keinBetriebsrat haben.
Die halten sich nicht an gesetzte mache sogar ihre eigenen nur um Mitarbeiter eins rein zu würgen
Das es immer schlechter wird aber es scheint allen in Führungsriege egal zu sein
Die Kommunikation sollte noch weiter verbessert werden. Das würde dazu führen, dass sich organisatorische Abläufe verbessern, weniger Fehler passieren und das miteinander stärken.
Etwas sozialer wäre nicht schlecht. Mehr Hygiene
Nicht immer die Büro Etage Fördern, sondern auch mal die Produktion/Lager mit Fördern.
Kaffee nicht für 30cent anbieten, während die Büro Etage diesen Umsonst bekommt.
Mitarbeiter Konflikte nicht Ignorieren sondern Lösen.
Auf Probleme der Mitarbeiter eingehen und versuchen Lösungen zu finden.
Betriebsrat nicht Verhindern.
Mal mehr auf die Mitarbeiter eingehen und mal ne Chance geben
Einfach mal im heute ankommen
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche für alle Mitarbeiter
- Ein Traum wäre eine 37,5–38-Stunden-Woche! Vielleicht irgendwann.
Der am besten bewertete Faktor von Ulmer Schokoladen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt jedes Jahr Gehaltserhöhungen für jeden Mitarbeiter, wenn ich mich richtig erinnere, mindestens um 2,5 % jährlich in den letzten fünf Jahren.
Mehr geht immer , Geld kommt immer pünktlich Weihnachts und Urlaubsgeld werden gezahlt sowie Prämien
Das beste an Ulmer ist das Gehalt mehr auch nicht
Gehalt ist Ok aber nicht auf den Stand der zeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ulmer Schokoladen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bekommt man da nicht
Gibt es nicht
Klares Nein
gibt es nicht und wenn nur nach Nasenfaktor
Nicht von interesse
