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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firmenevents und Food Day´s.
In Regelmäßigen Abständen gibt es Events für die Mitarbeitet wie zum Beispiel Kanu fahren, Kletterwald oder Kart fahren.
Für die Mittagspause steht eine super ausgestatte Küche zur Verfügung & leckerer kostenloser Kaffee.
Das allgemeine Arbeitsumfeld, lockere und sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich komme gerne zur Arbeit.
Betriebsrat wird gegründet
angenehme Atmosphäre, selbstbestimmte Arbeitszeiten
Kündigungen durch schlechte Zahlen.
Der Arbeitgeber könnte mehr Wert darauf legen, Aushilfen in allgemeine Themen, das Unternehmen betreffen zu integrieren. Es ist zwar nur ein Nebenjob aber über verschiedene Inhalte, meinen Arbeitsplatz betreffen, Bescheid zu wissen, wäre schon schön.
Manche reden aber auch alles schlecht. Jeder hat mal einen schlechten Tag aber da wird alles nur mies gemacht. Das nervt, diese Leute werden aber immer weniger.
Fehlverhalten in vielen Hierarchien Ebenen. Keiner kümmert sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Gehalt
Vorgesetzten verhalten
Personal Entwicklung
Mehr Wertschätzung und Dankbarkeit durch Weihnachtsgeschenke, Bonuszahlungen und realistischen Lohnerhöhungen (keine 30€ Erhöhung).
Da gibt es nix mehr zu verbessern.
Ich würde mir eine bessere Kommunikation der Mitarbeiterrechte bei Einstellung oder gesetzlicher Änderungen wünschen.
Wach werden und Arbeitsbedingungen verbessern
- Vorgesetzte sollten immer sachlich bleiben.
- Weniger übereinander reden, mehr Miteinander. Klappt dann meistens auch besser.
Der am besten bewertete Faktor von Unique Jewelry ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt in der Firma beträgt 20-45 Jahre, daher ist das individuell.
Schwer zu beurteilen, da es kaum ältere Kollegen gibt. Aber auch hier denke ich würden keine Unterschiede gemacht werden, gäbe es ältere Kollegen!
Die meisten Mitarbeiter sind unter 40, die Dienstälteren haben eine gewisse Stellung. Allerdings sind einige langediente Kollegen gegangen.
Insgesamt ein sehr junges Team, dennoch werden ältere Kollegen ebenso wertgeschätzt wie Jüngere.
Das Team ist insgesamt sehr jung. Die ältesten Kollegen sind ca. Mitte 40. Das Alter ist in diesem Betrieb kein Hindernis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unique Jewelry ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gute Nachrichten: Wenn der Mindestlohn steigt, dann auch Dein Gehalt!
Ist Branchenbedingt eher wenig. Reich wird man hier nicht. Wer seinen Job aber solide macht hat hier eine konstante Entwicklung.
Manche reden gerne darüber wie viel man wonaders verdienen würde, sind aber seltsamerweiße immer noch hier. Da denke ich mir meinen Teil.
Mindestlohn - man kann aber, wenn man ne Weile dabei ist auch mehr bekommen.
Karriere-Chancen sind relativ dürftig für Festangestellte. Das Gehalt der Aushilfen wurde nach hartem Einsatz des Abteilungsleiters (Abteilung Lager/Logistik) von 9,50€/h auf 10€/h aufgestockt. Erfahrenere Aushilfen erhalten 0,5-1€ mehr. Dafür ist die Arbeit aber weder körperlich, und im Versandt auch nicht geistig, allzu anstrengend.
Hier bekommt die halbe Firma eine deutliche Gehaltserhöhung sollte der Mindestlohn tatsächlich auf 12€ pro Stunde angehoben werden. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Im Besten eine freiwillige Einmalzahlung pro Jahr sollten die vergangene Umsatz deutlich gesteigert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wieder gute Nachrichten: Sobald keiner mehr in der Abteilung ist, wirst du zur Abteilungsleitung. Wirst du dafür ausreichend entlohnt?! - minimal! Weniger ist mehr - für ein Cheeseburger reicht es.
Weiterbildung - leider nicht mehr vorhanden!
Das Unternehmen fördert regelmäßig Schulungen, deren Kosten vollständig übernommen werden, was die berufliche Weiterentwicklung unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten sind, auch aufgrund der Größe des Unternehmens, überschaubar.
Es wurden mir keine Aufstiegschancen angeboten. Fachkräftemangel gibt halt nicht bei Unique.
Schulungen, Seminare und Webinare werden mehrfach jährlich angeboten. Auch eigene Schulungsvorschläge werden immer gerne entgegengenommen. So konnte ich mich in der Vergangenheit bereits durch einige Seminare, meinen Arbeitsbereich und meine Persönlichkeit betreffend, weiterentwickeln. Danke dafür!
Ich durfte bereits an mehreren Weiterbildungen teilnehmen. Hier wurde zusammen nach passenden Schulungen geschaut und die Termine wurden so gewählt das es für mich zu 100% gepasst hat.
