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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyFlexible arbeibeitszeiten über flex4ukw
Mitarbeiterrabatt beim parken und in der kantine
Viele Einsatzmöglichkeiten, meist problemloser Wechsel des Arbeitsbereichs möglich
Die Lage, Erreichbarkeit, Zusammenarbeit, Arbeitszeitliche Flexibilität
Angebote wie Corporate Benefits oder Schlemmerblock, Vielfalt an Arbeitsplätzen
Wechsel des Arbeitbereichs unproblematisch möglich
Fast keine Steigerung des Gehalts nach Fachweitetbildung ITS (2Jahre!!)
Kein Verhandlungsspielraum Gehalt im öffentlichen Dienst
Die Rahmenbedingungen
Mitarbeiterparkplätze, keine individuellen Leistungsprämien
Klima. Mitarbeiterumgang untereinander. Nur eine Nummer.
Anreize für Mitarbeiter ausweiten=> Präventiv Angebote, wie zum Beispiel Sportangebote weiter ausbauen
=> Mitarbeiter Rabatte in Firmen anbieten
Ausbildung besser gestalten/Lehrkräfte tauschen, schulen in Bereich Psyche und Belastung. Mitgefühl und Gemeinschaftsgefühl fehlt.
Mehr Vorteile für Mitarbeiter wie Jobticket oder Wellpass, da die Jobs am UKW alle meist körperlich sehr anspruchsvoll sind.
Mehr auf Umwelt achten
Mit erkrankten Arbeitnehmern Netter umgehen
Mitarbeiter sind keine Nummern fängt an sie Wertzuschätzen
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Würzburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Höflichkeit und Hilfsbereitschaft an erste Stelle
Ältere Kollegen konnten mir aufgrund ihrer Erfahrungen jederzeit weiterhelfen
Je länger man in diesem Krankenhaus arbeitet, desto höher steigt deine Lohnklasse. Also indirekt ja - wer standhaft 30 Jahre z.b. in der Firma bleibt, der wird dafür auch belohnt. (Unabhängig davon wie oft du dein Fachgebiet wechselst) Wenn man jetzt mal angenommen mit 55 Jahren noch mal das Krankenhaus wechselt fängt man mit dem selben Gehalt an wie eine grade frisch examinierte Pflegekraft.
Da die meisten Kollegen/inne eh Ü45 sind ist das kein Thema. Passt also.
"Das haben wir schon immer so gemacht" steht ganz weit oben am UKW.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Würzburg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das müssen manche Führungskräfte noch lernen.
Ist nicht erwünscht nur hintenrum
Hinter dem Rücken funktioniert sie sehr gut. Starke Hierarchien. Vorhandene Probleme werden einem erst bei Kündigung ins Gesicht geklatscht.
Kommunikation findet nicht statt. Einarbeitung erfolgt auch keine.
Klappt hintenrum sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
sehr gut, akademie gut aufgestellt und organisiert
Die Möglichkeiten sind gegeben
Weiterbildungen werden nach kurzer aber angemessener Zeit angeboten, die ganz gezahlt werden würden. Fortbildungen auch, auch mehrmals im Jahr selbst auswählbar.
Ich konnte Weiterbildungen wahrnehmen
Lachhaft. In meinem Mitarbeitergespräch wurde besprochen ich soll einen 10 Finger Schreibkurs machen den ich nicht nötig hatte. Daran sieht man den Anspruch an die Stelle.
