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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingViele Chancen und Möglichkeiten für die Zukunft und sehr tolle und aufgeschlossene Mitarbeiter in den meisten Fällen. Zumeist sehr tolle Führungskräfte und kompetente Abteilungen, besonders herausstechen tun hierbei die Disposition, der Einkauf und die Personalabteilung die meiner Meinung nach allesamt von sehr kompetenten Führungskräften geleitet werden.
Der Arbeitgeber hat grundsätzlich Potential, Änderungen in der Geschäfts- und Personalleitung würden vielleicht helfen.
Die Bezahlung und die Weiterbildungsmöglichkeiten
angemessene Bezahlung, pünktliche Auszahlungen.
Interessante Aufgaben. Gutes Miteinander
Der Arbeitgeber verhält sich wie die Ampelregierung, ein von Ideologien geprägter Führungsstil ohne Rücksicht auf Verluste.
Ich habe den Anschein, dass die finanzielle Lage des Arbeitgebers zunehmend prekärer wird. Hier müssen in Zukunft mutige Entscheidungen getroffen werden, um den Fortbestand des Unternehmens zu sichern.
Hier möchte ich eher erwähnen, dass es ab und zu (nicht alle) ungerechtfertigte Unzufriedenheiten gibt und die Einstellung von Mitarbeitern teilweise zu wünschen übrig lässt. Also nicht unbedingt Kritik am Arbeitgeber. Vielleicht könnte man hier mal etwas Klärung zwischen AG und AN schaffen.
Geschäftsführung, die extreme Vetternwirtschaft und der Mangel an Investitionen (Technische Weberei exkludiert) und Neuentwicklungen
Angesprochene und teilweise mit fakten belegte Probleme werden ignoriert.
Alle anderen Punkte sind in der Bewertung geschildert.
Im Moment einfach eine schwierige Branche, da viele Kunden im Bausektor.
Öfter offene Runden einplanen, in denen informiert und die Angestellten gehört werden.
Oder einmal im Monat einen Newsletter herausgeben: was wurde gemacht, was ist geplant, wie sind die aktuellen Zahlen, etc.
Aktiv mal wieder auf die Leute zugehen und damit meine ich einfach wieder Nähe und Wertschätzung zeigen
Mehr neue Innovationen und breiteres Produktportfolio, sonst wird es nicht mehr lange so gut gehen.
Geschäftsführer absägen, nicht haltbar und das schlimmste; absolut arrogant, dabei hat er von der Materie keinen blassen Schimmer
Regelmäßige Informationen über den Stand des Unternehmens und die wichtigsten Projekte.
Ich finde es grundsätzlich gut, neues auszuprobieren und etwas zu wagen. Leider versteht intern keiner mehr, warum ein totes Pferd wie die V4heat, solange geritten wird, bis man Salami draus machen kann. Mann sollte auch mal über seinen Schatten springen und eine Sache als nicht erfolgreich beenden.
Eventuell etwas mehr Innovation zulassen in Bezug auf Produkte vielleicht, wenn möglich noch stärker in technische Gewebe investieren. Ich denke, dass die Zukunft nicht in Glasfasertapeten liegt.
Der am besten bewertete Faktor von Vitrulan Textile Glass ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird sich sehr bemüht die persönlichen Belange der Mitarbeiter zu hören und zu berücksichtigen. Gerade in der Coronazeit und bei Mitarbeitern mit kleinen Kindern wurde immer ein Weg gefunden alles unter einen Hut zu bringen. Die Möglichkeit von Homeoffice wird angeboten. Gleitzeitregelung kommt einem entgegen, wenn mal privat etwas zu erledigen ist.
Arbeitszeiten sind Gut und der Urlaub der zur freien Verfügung steht kann ohne Probleme genommen werden, wenn rechtzeitig Bescheid gegeben wird.
Aktuell okay aber war schon deutlich schlechter wegen Überstunden über mehrere Jahre
Work-Life-Balance war durch Gleitzeit und flexible Urlaubstage trotz 40h Woche meistens gegeben.
Es ist viel möglich und es wird einem entgegen gekommen. Wünsche werden respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitrulan Textile Glass ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Leider war hier der Flurfunk Programm, was immer wieder zu Gerüchten und Ungewissheit geführt hat.
Eine ein bis zweimal im Jahr stattfindende Mitarbeiterversammlung, war so ziemlich der einzige offene Informationsaustausch und meiner Meinung nach viel zu selten.
Etwas mehr Kommunikation wäre gut, um immer wieder aufkeimenden Gerüchten den Wind aus den Segeln zu nehmen. Natürlich gibt es im Mittelstand viele Herausforderungen, denen man sich stellen muss. Aber wenn alle darüber informiert sind, können auch alle mit vereinten Kräften daran arbeiten. Man sollte die Mannschaft einfach mehr mitnehmen.
Die interne Kommunikation ist nicht mehr auf der Höhe der Zeit. Wenn der Geschäftsführer mal Lust hat, gibt es einmal im Jahr eine Betriebsversammlung. Auch der oberste Führungskreis agiert zunehmend wie die CIA. Man erfährt eigentlich alles nur über den Buschfunk.
Man erfährt nichts. Alles was man mitbekommt ist durch den berühmten Buschfunk
Erfährt viele Sachen nur um einige Ecken nach mehrmaligem Nachfragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider versteht der Arbeitgeber nichts von Personalentwicklung. In der heutigen Zeit höchst sträflich und nur noch eine Frage der Zeit, bis das Kartenhaus zusammen fällt.
Gut ausgebildete Menschen werden nach ihrer Lehre mit mickrigen Gehältern und befristeten Verträgen abgespeist.
Die Übernahme ist, wenn man motiviert ist, garantiert und viele Auszubildende die hier gelernt haben sind mittlerweile Führungskräfte. TOP!
Karriere:
Aufstiegschancen sehr schlecht
Weiterbildung:
Sehr viele Möglichkeiten
Erforderliche und gewünschte Weiterbildung wurden immer durchgeführt.
gibts hier schon lange nicht mehr. man kann froh sein, wenn man seine aufgaben erledigt.
