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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung- Vertrauen, insb. auch vom Management an die Mitarbeiter
- Kollegialität und Führungskräfteverhalten
- Sozialleistungen und Benefits
- Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice und technische Ausstattung
Wenn man sich reinhängt, kann man hier richtig was bewegen! Man bekommt Chancen, z bspw. auf Entfristung, spannende Aufgaben, muss nur wollen und Bereitschaft zeigen, angetragen wird einem nix, aber das gehört dazu! Es wird einem viel Vertrauen entgegen gebracht und als Arbeitnehmer bekommt man dafür ein richtig gutes Gesamtpaket, gerade jetzt in Coronazeiten, aber auch sonst!
Flexible Arbeitszeiten/Homeoffice
Interdisziplinäre Kommunikation
transparent, offen, ehrgeizig, zukunftsorientiert
Alles, siehe oben. Besonders hervorzuheben sind m.E. aktuell der hochprofessionelle Umgang mit den Herausforderungen der Coronakrise bis hin zu bereits gestarteten Projekten, die positiven Erfahrungen aus der "digitalen Zeit" zu überführen in den zukünftigen Alltag.
noch zu wenig Nachhhaltigkeit im Blick
Nix, Verbesserungsmöglichkeiten s.o.
nix so richtig
Meetingkultur
Themen schneller umsetzen.
Natürlich ist das Unternehmen teil der Energiebranche und dementsprechend kein Start-up, aber dafür dabei sich zu finden, neue Methoden auszuprobieren und auf alle Fälle offen für neue Wege
Es sollte mehr darauf geachtet werden, dass auch engagierte Mitarbeiter, die sich nicht so dominant in den Vordergrund drängeln, Karrierechancen erhalten.
Kommunikation zwischen mittlerem Management und Mitarbeiter_Innen bezogen auf Zielstellungen Bereichsübergreifend ehrlicher/transparenter gestalten.
Der digitale Schub aus der Coronakrise sollte konsequent genutzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von VNG Handel & Vertrieb ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt 30 Tage Urlaub, dauerhaftes Homeoffice und andere Entlastungen sind möglich. Es gibt einige tarifvertragliche und innerbetriebliche Regelungen, die grds. eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Nichtsdestotrotz ist die Arbeitsbelastung oft hoch und der Abbau von Überstunden schwierig.
Remote work wird sehr aktiv unterstützt und ist sehr sehr gut organisiert.
Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht
Gerade im Zuge der Coronakrise hat VNG Handel & Vertrieb alles für die Work-life-Balance getan. Bedürfnisse der Familien wurden besonders berücksichtigt. Auch ohne Corona gibt es jede Menge Angebote wie Homeoffice, Teilzeit, Unterstützung durch Familienservice, Massageangebote u.a.
Gleitzeit, 38-Std.-Woche bei Bedarf auch verkürzt, Homeoffice, Mitarbeitervergünstigung ohne Ende ... Was will man mehr?!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VNG Handel & Vertrieb ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich nicht schlecht, aber definitiv ausbaufähig
Da geht mehr!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeiten zum Aufstieg auf einer Stelle ist schwierig. Dafür müsste man sich innerbetrieblich bewerben. Für Weiterbildungen wird geworben - leider ist dafür wenig Zeit.
Durch die Konstellation in der VNG Gruppe gibt es viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Weiterbildungen sind regelmäßig möglich.
muss man selber einfordern, dann wird aber auch alles dafür getan, das man sich verwirklichen kann
Wer positiv auffällt, kann viel erreichen.
Altersstruktur ist karrierehinderlich.
