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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Einteilung der Arbeitszeit (Gleitzeit), Mitarbeiterorientiert, Familienfreundlich, viele weitere Extras (Urlaubstage Heiligabend/Silvester, Edenred-Karte,...)
Mittlerweile haben wir eine gewisse Grösse erreicht und trotzdem den familiären Touch kleinerer Unternehmen nicht verloren.
Seriosität, Betriebsrat, Ausbildung, Zusammenhalt unter Kolleg*innen
Arbeitsbedingungen, Bezahlung
Mitarbeiterstimmen werden nicht immer in allen Bereichen so ernst genommen, wie das wünschenswert wäre.
Zunehmende Konformität zu Lasten individueller Fähigkeiten. Fehlende Gleichberechtigung.
Es gibt nichts zu bemängeln. Top Arbeitgeber
Die Talente der einzelnen Mitarbeiter*innen mehr in den Fokus rücken. Bei Veränderungen in Organisation/Strukturen bis in die Tiefe gehen. Supervisionen anbieten. Bei erheblichen Veränderungen wie z.B. Fusionen Kultur und Psyche der Mitarbeiter*innen im Blick halten und thematisieren.
Mitarbeiter mehr „mitnehmen“ als bisher schon.
Besser auf die Bedürfnisse und Stärken des einzelnen Mitarbeiter eingehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Bigge-Lenne ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine jahrzehntelange von Männern dominierte Branche, in der fehlende Gleichberechtigung bis heute ihre Ausläufer hat. Dies spiegelt sich auch in den Führungspositionen wider, die im Wesentlichen von Männern besetzt sind.
Teilzeit in einigen Bereichen möglich, nicht immer optimal umgesetzt. Sehr geringer Anteil an Frauen in führenden Funktionen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bereits die Ausbildung war spannend und vielfältig. Danach wurden viele Gespräche über die weitere Entwicklung geführt und es wurde geschaut, dass man gemeinsam den richtigen Weg/ die richtige Richtung findet.
Meine Erfahrung: Für Weiterbildung muss man sich in Eigeninitiative sehr stark machen. Es hängt natürlich davon ab, in welcher Position man steht. Grundsätzlich wäre hier eine größere Motivation seitens des Arbeitgebers wünschenswert.
