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WARDOW 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score50 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WARDOW
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WARDOW
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • CoachingCoaching
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • KantineKantine
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Benefitangebot ist mega. Sportlich kann man sich hier wirklich gut betätigen. Ob Yoga, die Laufrunden am Wasser, Kicker, Tischtennis oder das Gym, für jeden was dabei.
Bonizahlungen, tolle Atmosphäre und gute Kollegen
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- angenehme Kollegen
- Obst, Wasser, Kaffee, Tee und ab und an Pizza for free
- gute Parkmöglichkeiten vor dem Gebäude
- Sportangebote
- regelmäßige Feedback-Gespräche
- klimatisierte Räume und relativ moderne Technik
- Mitarbeiterrabatt
- mittlerweile halbwegs flexible Arbeitszeiten
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Tolle Kollegen und tolle Unternehmensentwicklung. Ich bin gespannt was alles noch passiert und wie sich das Unternehmen entwickelt.
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• moderne und klimatisierte Räumlichkeiten
• Wasser, Tee & Kaffee for free - sogar Yoga wird angeboten
• Kollegen sind zum großen Teil sehr angenehm und hilfsbereit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das gesamte Unternehmen unterliegt einer ausgedehnten Urlaubssperre im Winter und einer limitierenden Regelung im Sommer und nicht nur in den Ferien.
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Die Vertrauensarbeitszeit kann sehr an der eigenen Work-Life-Balance nagen, wenn man einen harten Cut von Arbeitsplatz, Handy & Co. selbst nicht schafft.
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- kein Homeoffice
- kein Überstundenausgleich/Zeiterfassung
- kaum Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter
- nicht offen gegenüber Veränderungen
- kein Mitarbeiter WLAN
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• vergleichsweise niedriges Gehalt
• die starren Arbeitszeiten
• den fehlenden Überstundenausgleich
• kein Mitarbeiter-wlan
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Manchmal doch mehr in die kleinen Gimmicks investieren (Sitzkissen, Sitzbälle, etc.)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein wenig mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und beim Thema Homeoffice.
Nachhaltigkeit stärker angehen und confluence regelmäßig mit mehr News versorgen. Der Zuschuss bei der betrieblichen Altersvorsorge könnte höher sein.
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Verbesserungspotential besteht meiner Meinung nach bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit. Es braucht regelmäßige Meetings mit allen Abteilungen und Mitarbeitern.
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Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, mehr Wertschätzung - sowohl sozialer als auch finanzieller Natur.
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- Überstundenausgleich/offizielle Zeiterfassung
- Homeoffice und mehr Flexibilität auch nach Corona
- Weiterbildungen und Förderung aller Mitarbeiter
- regelmäßige Meetings mit allen Abteilungen und Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von WARDOW ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Enger Zusammenhalt zwischen allen Kollegen:Innen und ein guter gesunder Austausch auch Abteilungsübergreifend
5
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Es gibt keine Ellenbogenmentalität sondern man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
5
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Wie bereits geschrieben, ich fühle mich hier sehr wohl.
5
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Hier hilft jeder jedem. Es gibt Teamevents, gemeinsame Pausen und Sport, einen Kickertisch und eine PlayStation.
Ab und zu wird für alle Pizza bestellt, das ist toll!
5
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Das Team ist toll und ich will es nicht mehr missen! Wie es in anderen Abteilungen ist weiß ich nicht, ich bin sehr zufrieden. Regelmäßige Geburtstagssektrunden und Teamevents helfen auch immer den Anschluss zu finden und jeden mal kennenzulernen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WARDOW ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


eine modernere Umgangsweise mit dem Thema Homeoffice wäre schön. Die Arbeitszeiten kann man sich sonst recht flexibel, im Rahmen der Kernarbeitszeit, gestalten.
3
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Ist sehr abhängig von der Abteilung, in der man arbeitet, aber teilweise leider kaum vorhanden. Tägliche Überstunden werden erwartet. Hier muss man wirklich selber sehen, wo man bleibt. Private Termine wahrnehmen ist äußerst schwierig, war in meinem Fall aber am Ende immer irgendwie machbar.
Die starren Arbeitszeiten werden ganz langsam gelockert, hier hat man mittlerweile endlich ein kleines bisschen mehr Spielraum und Flexibilität. Ausreichend ist es mMn dennoch nicht.
Die Urlaubstage sind zu wenig, für das was man hier leistet.
...
1
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Von unzähligen Kollegen beklagt. Der Arbeitgeber hat keinerlei Interesse an der persönlichen Situation der einzelnen Arbeitnehmer gezeigt. Gern gesehen wurde es, wenn die Interessen der Firma über den persönlichen Belangen stehen und Verträge auf 45 Stunden/Woche aufgestockt werden.
Homeoffice wurde tatsächlich verboten, auch in Zeiten des damaligen absoluten Lockdowns mit geschlossenen Kitas und Schulen und gesetzlicher Verpflichtung.
Urlaubsanspruch in Höhe des gesetzlich vorgeschriebenen Minimums. Mehr als zwei Wochen zusammenhängender Urlaub ist nicht gern gesehen.
1
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Die Arbeitszeiten inklusive der Pausenzeiten sind insgesamt leider sehr starr und dürfen nur in Ausnahmefällen variiert werden. Überstunden werden offiziell nicht angeordnet aber inoffiziell durchaus erwartet. Ich hab das Gefühl, in vielen Abteilungen am Standort Potsdam gehört es zum guten Ton jeden Tag länger zu arbeiten. Das Problem: Die Überstunden werden leider nicht erfasst und können daher auch nicht "offiziell" abgebaut werden. Vor und Nach Weihnachten gibt es Urlaubssperren.
Aushilfsarbeiten im Warenlager oder Fotostudio am Standort Wustermark gehören im Unternehmen ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Ich habe meine Ideen anbringen können, wie ich mich weiterentwickle. Mal sehen was daraus gemacht wird.
3
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Wer will und das auch zeigt, kann (auf seinem vorgegebenen Weg) weit kommen. Aufstiegschancen sind da und je nach persönlicher Voraussetzung und Willen schnell zu erreichen.
Weiterbildungen gibt es wenn überhaupt nur für bestimmte, langjährige Mitarbeiter. (Mehrere) Anfragen für andere Mitarbeiter wurden abgewunken. Sehr schade!
3
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Weiterbildung wird kaum gefördert, ist aber auch nicht wirklich gewünscht, da es Vertrauen voraussetzt, in Arbeitnehmer zu investieren. Aufstiegschancen sind dadurch nur äußerst begrenzt vorhanden, da das Abgeben von Verantwortung offenbar sehr schwer fällt.
1
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Weiterbildungen gibt es bisher nur für vereinzelte Mitarbeiter. Es ist leider auch nicht Transparent, ob und wann Weiterbildungen für Mitarbeiter gefördert werden. Auch auf direkte Nachfrage nicht. Schade!
2
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Ich weiß schon jetzt, dass es bald auch andere Aufgaben und mehr Verantwortung geben kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WARDOW wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WARDOW besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden WARDOW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WARDOW als eher traditionell.
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