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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
KantineViel neue Projekte
meine Kollegen
Viele verschiedene Kunden, Produkte und somit Tätigkeiten. Überwiegend eigenen Entscheidungsspielraum. Produktion und Büros an einem Ort - gut um Informationen über die Produkte einzuholen.
Möglichkeit Prozesse mitzugestalten und Verbesserungen umzusetzen.
Flexible Arbeitszeit.
Entspannte Atmosphäre, saubere Umgebung, tolle Produkte, Toiletten zwar nicht immer sauber aber sonst alles ok
Die zu große Menge an Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze ist kein Benefit, erst recht nicht heutzutage.
Umsetzung des Potenzials ist nicht gut.
Kein Betriebsrat.
Jahresgehalt
Material Fluss nicht gut, nach meinem Gefühl entsteht daher viel unnötiger Chaos, Stress und Lieferverzug, könnte bestimmt einfach verbessert werden.
Ausnutzung der Mitarbeiter, Lohn/Gehalt, fehlender Respekt. Durch viele Kündigungen sind nur noch neue Leute im Unternehmen, die keine Erfahrung in der Branche und in den Abteilungen haben.
Aufgabenverteilung anpassen und nicht quer durch verteilen.
Kommunikation verbessern.
Verpechen ernst nehmen.
Alte Führung wieder holen
Kommunikation in Arbeit
Es sollten dringend die Beziehungen zu den Mitarbeitern ernster genommen werden. Mitarbeiter sind die Zahnräder der Produktion. Genauso sind Pausenräume und sanitäre Einrichtungen wichtig für die Arbeitsleistung. Dadurch werden erstens Infektionen vermindert und zweitens Mitarbeiter positiv eingestellt.
Grundkonzept überdenken
Der am besten bewertete Faktor von WEISS automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
je nach Kolle von sehr gut bis sehr schlecht. manche Führungskräfte ebenfalls sehr schlecht
Ältere Kollegen werden geschätzt
Manchmal schwierig
Ist auch kein Thema, wer seine Leistung bringt, wird auch wertgeschätzt.
Wird eigentlich nicht unterschieden / spielt keine große Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEISS automotive ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine, sogar die Betriebsversammlungen gibt es nicht mehr
Kommunikation funktioniert nicht fliesend
Einige wichtige Infos werden teilweise gar nicht oder nur auf Nachfrage weitergegeben.
Aufgrund der vielen Mitarbeiterabgänge hört man oft die Information „Ich weiß nicht“.
Manchmal wird zu spät oder verkürzt kommuniziert. Daran sollte sich etwas ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Auszubildenden die Abitur haben, wird die Verkürzung der Ausbildung untersagt. Aussichten auf Studium oder Weiterbildungen gibt es keine. Man bekommt auf solche Fragen nie eine richtige Antwort.
Man kann sich beweisen, muss dann aber auf sich aufmerksam machen um belohnt zu werden.
ist machbar.
Es wird viel versprochen, passiert aber eher wenig.
Kann ich nicht bewerten
