Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungMan weiß stets, woran man ist – ehrliche Meinungen werden auf eine freundliche und professionelle Weise vermittelt. Konstruktives Feedback wird wertgeschätzt und ernst genommen, sodass kontinuierlich daran gearbeitet wird, das Arbeitsumfeld für die Mitarbeitenden zu verbessern.
Die meisten Kollegen halten zueinander und fungieren als Team.
Das Team hat gelegentlich " gemeinsame Momente ".
Dienstreisen werden vollständig übernommen und bezahlt.
Offenes und weltoffenes Unternehmen. Internationales Arbeiten möglich.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass das Gehalt über dem Durchschnitt liegt, man keinen Druck hat und 2-3 Mal im Jahr nach London fliegen kann.
Angestellten wird wortwörtlich im persönlichen Feedbackgespräch gesagt, sie sollen weniger arbeiten, man bekommt vorgemacht, alles sei nicht nur ok, sondern perfekt, es gäbe absolut nichts auszusetzen. Der Manager wird im 1-2-1- Gespräch aktiv vom Angestellten gefragt, ob es was auszusetzen gibt und es wird verneint. Man bekommt wiederholt vom Teamleiter gesagt, Management sähe dich in höheren Positionen.
Und dann die Meldung "du wurdest bewertet":
DU BIST EINE 2 VON 3.
Die Frage darauf, was gemacht werden muss, um die beste ...
Die Leistung der Mitarbeiter wird mangelnd wertgeschätzt.
Schlechte und mangelhafte Leistung wird nicht korrigiert oder angesprochen.
Fehler werden teilweise ignoriert und nicht behoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass viel gespart wird, aber leider im falschen Bereich. Wenn man die Mitarbeiter nicht hat, kann man auch die Ziele nicht erreichen.
Der strikte Fokus auf Budgeteinhaltung führt oft dazu, dass der Service der Firma in den Hintergrund rückt. Besonders während saisonaler Hochphasen, die erhebliche Schwankungen mit sich bringen, resultiert dies teilweise in Frustration und Erschöpfung der Mitarbeitenden.
Die Kollegen sind nicht auf den gleichen Stand hinsichtlich der Skills. Da könnten man sich etwas mehr Zeit nehmen
Ich empfehle, dass bei den Jahresgesprächen zu Beginn des Jahres auch genau über die Ziele informiert wird. So kann ich meine Ziele besser erreichen.
Ehrlichkeit und Transparenz
Training für Führungspositionen
Kompetenztraining für Führungspositionen und Mitarbeiter.
Fehler werden wenig bis gar nicht reflektiert.
Mehr Mitarbeitervorteile. Beispiele :
Cooperate Benefits
JobRad
Deutschland Ticket
Der am besten bewertete Faktor von weloveholidays – We Love Holidays Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein großer Schreibtisch, ein Laptop und zwei zusätzliche Displays stehen im Office zur Verfügung. Gelegentlich ist es etwas laut, es gibt aber die Möglichkeit im ruhigerem Nebenraum zu arbeiten
Vom Unternehmen wird alles was der Mitarbeiter benötigt (zum Arbeiten) bereitgestellt. Maus, Tastatur und Laptop sind somit sowohl im Homeoffice als auch im Office vorhanden.
Das Büro ist klein und der Lautstärkepegel rutscht schnell in eine unangenehme Arbeitsatmosphäre.
Homeoffice Utensilien werden zur Verfügung gestellt.
Es wird nicht die Arbeitsweise der Mitarbeiter kontrolliert, außer diese weichen von den Vorgaben stark ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von weloveholidays – We Love Holidays Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorgesetzte sehen sich scheinbar nicht verantwortlich für das Ausschalten von Licht etc. nach Schichtende
In der Reisebranche kann man nicht von Umwelt- Sozialbewusstsein sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine bis wenige Aufstiegschancen.
Sobald eine neue Position ausgeschrieben wird, ist schon bekannt wer diese erhält.
Positionen werde teilweise garnicht offiziell bekannt gegeben und es gibt keine Option sich zu bewerben, da diese nicht vorab mitgeteilt worden ist.
Weiterbildungen werden nach anfrage immer wieder geprüft und finanziell unterstützt. Das Unternehmen selbst bietet ebenfalls viele unterschiedliche Trainings an.
Aufstiegsmöglichkeiten werden angeboten
