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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulagedas ich jetzt weg bin und in meinem neuen Job auch im technischen Service sehe wie es viel besser geht
Bitte ich besuche mit arbeiten 5 monate ich mudel
Dass sie selbst Bewertungen schreiben, um den ganzen negativen Bewertungen im Netz standhaft zustehen beziehungsweise auch das Image noch zu retten, hochpushen.
Das Miteinander, die flache Hierarchie und die vielen Kollegen, mit denen ich freundschaftlich verbunden bin.
Die Produkte.
Zu wenig Interesse an Wohlbefinden und die Gesundheit Logistik Mitarbeiter die unter extremen Druck arbeiten.
Ich wurde als Angestellter angesprochen, um die Bewertungen zu schreiben, doch kein Verständnis. Bitte lasst die Bewertungen im Netz so wie sie sind, ohne eine eigenständige Manipulation durchzuführen. Das irritiert doch nur … das geht leider zu weit, dass ich demnächst auch weg bin.
Schlecht ... schlecht ist hier nichts.
Manche Prozesse wiederholen sich nicht zufriedenstellend und dass empfinde ich als nicht optimal. zB die Sichtbarkeit von Verfügbarkeiten, feste Reservierungen, teils lange Liefer- oder Durchlaufzeiten.
Es wird sich nicht ändern.
war eine Fehlentscheidung dort anzufangen, mein Magengeschwür dankt es mir
Logistik Vorgesetzten FBL unter die Lupe nehmen und austauschen, damit der neue Chef mit eigenen Augen beurteilen kann. FAMILIÄRE Verhältnisse ( Pärchen ) trennen. Dadurch gibt es sehr viele schlechte Laune , Intrigen.
Löhne nach Arbeitsleistung und Arbeitsjahre anpassen.
Einfach mit den Mitarbeitern gut umgehen und nicht dann schreiben, wenn nicht gefällt Kündige doch einfach. das ist einfach eine schlechte Art und schon viel aus. Es wirt einfach so weiter machen wie immer ist keine Lösung.
Passt doch Mal die Löhne an
Die Leute die mehr machen und länger dabei sind sollten doch etwas mehr bekommen als jemand der gerade angefangen hat.
Nehmt Kritik ernst, anstatt eure Bewertungen mit Druck zu verbessern. Das ist echt albern.
sich ernsthaft reflektieren und sich nicht alles schönreden
Der am besten bewertete Faktor von WEPA APOTHEKENBEDARF ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag und beinhaltet zusätzlich Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld, zusammen mit 30 Tagen Urlaub. Des Weiteren bestehen Möglichkeiten für verschiedene Zulagen, beispielsweise im Zusammenhang mit Messen oder ähnlichen Aktivitäten. Erwähnenswert sind auch die freiwilligen Vorausleistungen vor Tarifabschluss wie Inflationsausgleich und prozentuale Gehaltsanpassungen.
Die Gehälter sind immer pünktlich, auf das Geld muss man nicht warten. Für den Einstiegsgehalt ist es in Ordnung und leistungsabhängig lässt es sich über die Gehaltshöhe reden.
Es gab in den vielen Jahren nicht eine Irritation oder verspätete Zahlung.
Mit dem Gehalt bin ich sehr zufrieden
Gehalt ist gut aber dafür werden 200 % verlangt und das auch zu jeder Tages und Nachtzeit
Das Gehalt ist selbst in dieser "höher bezahlten Branche" noch einmal überdurchschnittlich bis hin zu Top-Verdienstmöglichkeiten. Aber man muss dafür auch Leistung erbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEPA APOTHEKENBEDARF ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gibt es einfach nicht. 60 Stunden oder mehr ist normal. Selbst wenn man eine gute Struktur hat.
Erst die Arbeit dann alles andere
Überstunden sollen über ein wenig transparentes, kaum verständliches und vor allem unfaires Punkte und Bewertungssystem honoriert werden. Einen Anspruch darauf hat man nicht. Wenn man Führungskräfte danach fragt wird ausgewichen und geblockt, da sie es selbst nicht verstehen und es offensichtlich die bessere Variante ist Überstunden mit wenig Geld zu bezahlen. Es wird auch nicht im Arbeitsvertrag erwähnt. Ohne Überstunden ist jedoch das Pensum an Arbeit nicht zu schaffen.
Gibt es keinen
Balance gibt es nicht nur work wird so erwartet und wehe man diskutiert einmal darüber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Viele von uns werden sich gerne weiterbilden, leider keine Chance
Der externe Speaker der Sommertagung dieses Jahr war ein renommierter Psychologe, im Jahr zuvor ein interessanter Coach -einer der besten Speaker der letzten Jahre.
Karriere ... wenn man Außendienstmitarbeiter werden möchte ist das schon eine Entscheidung für viele Jahre. Zahlreiche Beispiele haben in den vergangenen Monaten gezeigt, dass es durchaus auch hier Veränderung geben kann. Aus ADs wurden Key Accounter. Aus meiner Perspektive ist deren Leistung ist ausschlaggebend ihre berufliche Veränderung.
Bevor ich hier anfing bildete ich mich immer nebenberuflich weiter und das war nicht gern gesehen, da die Performance darunter leiden könnte oder man lege den falschen Fokus an den Tag. Hier steht der Weiterbildung nichts im Wege.
es geht hier in der Weiterbildung ausnahmslos um Gewinnmaximierung und um den Druck auf den Verkaufsteam hoch zu halten
Gibt es nicht
