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WETZEL 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score27 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,7Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WETZEL
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WETZEL
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • KantineKantine
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • CoachingCoaching
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- viele Tolle Mitarbeiter mit viel Potential welches leider nicht genutzt wird
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Den drang immer besser zu werden. Das der Werksleiter sich immer die Zeot nimmt mit seinen MA auf Augenhöhe zu sprechen.
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pünktlicher Lohn, Anzahl Urlaubstage, Kantine, freies Mineralwasser, Benefit Karte, Bezuschussung für Fitnessstudio, Weihnachtsfeier
Die Anbindung. Engagierter Betriebsrat. Gute Ausbildung.
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Die Anfahrt
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Anstatt einfach mit offenen Karten gespielt wird, wird einem erzählt wie wichtig man für die Firma ist um dann ohne jegliche Ankündigung gekündigt zu werden. Mehrfach beobachtet, absolutes no go.
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Kantine könnte etwas besser sein.
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Wie man so sehr in den vergangenen Jahren abbauen konnte.
Ich glaub die Bewertung spricht für sich.
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Personelle Entwicklung. Vieles wird vom Hauptsitz einfach übernommen, der Standort ist nicht selbstständig. Man hat nicht das Gefühl, dass die Geschäftsleitung an die Zukunft denkt. Es fühlt sich eher an, als wäre man auf einem sinkenden Karren, welcher sehr langsam untergeht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter Wertschätzen
- Mitarbeiter motivieren, nicht demotivieren
- Potential von Mitarbeitern realisieren
- Faire Löhne
- Abmachungen einhalten
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So lustlos wie der Laden geführt wird, sollte man den Standpunkt einfach schliessen. Maschinen werden auch schon abgebaut und nach Vreden verschickt. Macht doch einfach einen Punkt.
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Fakten auf den Tisch zu legen und den Mitarbeitern sagen, was eigentlich Sache ist. Wir glauben alle daran, dass es das Unternehmen so nicht mehr lange geben wird.
Firma ist auf den richtigen Weg
Gebt den jungen und motivierten mehr Raum etwas zu bewirken! Trennt euch von den alt eingesessenen Mitarbeitern und schafft denen nicht noch "Fantasie"-Stellen. Wenn ihr als Fimra überhaupt noch interessiert sein solltet weiterhin zu bestehen, dann rennt verdammt nochmal mit der Axt durch den Wald und entfernt das "Unkraut". Investiert in neue Technologien. Verkäufer sollen neue Kunden werben und nicht nur bestehende Kunden "bei Laune" halten. Strukturiert Prozesse, die für den Standort Sinn machen und nicht weil es der Hauptsitz ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

2,9

Der am besten bewertete Faktor von WETZEL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Kann ich nicht wirklich sagen, bekomme nicht positives wie negatives mit. Also 2-3 Sterne würde ich mal sagen.
Da es viele ältere Kollegen gibt kann ich nur vermuten, dass es sich lohnt länger hier zu arbeiten, und dass man auch nicht benachteiligt wird; es werden auch ältere neue Kollegen eingestellt; ob das gezielt gemacht wird oder aus Notwendigkeit kann ich nicht sagen
4
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Das ist, denke ich, sehr ausgeglichen und gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WETZEL ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


- Image stimmt mit der Gesamtqualität des Unternehmens überein, wobei einiges gar nicht nach außen tritt. Somit ist das Image fast schon zu gut.
1
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Hier stehen wohl viele Negative Kommentare. Jedoch scheinen viele Kommentare aus Frust geschrieben zu sein. Im Unternehmen sind viele zufrieden, leider schreiben die hier dann nicht Ihre Meinung rein.
3
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Früher hatte Wetzel sicher einen besseren Namen, auch wenn anscheinend Wezel immer ums Überleben kämpfen musste wie man sich hier im Ort erzählt. Ich kann nur sagen, ich bekomme pünktlich mein Geld, habe mehr Tage Urlaub als vorher und die Arbeit macht öfter Spaß als keinen Spaß. Auch wenn ich viel über die Vergangenheit schreibe, bei anderen Firmen ist es schlechter. Kleiner Tipp an ALLE: Wenn man nur 1 FIRMA kennt, vielleicht mal wechseln und schauen ob es woanders besser ...
Erzähl besser niemanden das du dort arbeitest. Ansehen im Dorf und der Umgebung hat gelitten und es heisst immer nur "Ohje Wetzel, die guten Jahre sind lange rum" wenn man von dem Arbeitgeber spricht.
1
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Ich schäme mich ein wenig zu sagen, dass ich immernoch dort arbeite. Meistens werde ich auch gefragt, ob es die Firma überhaupt noch gibt.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


- hier wird kein cent in die Mitarbeiter investiert, außer es ist zu 110% nötig.
- sonst wird eher betrachtet, wo man Personal SPAREN kann.
1
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Es wird aktuell viel in Aus und Weiterbildung investiert. Intern, aber auch teilweise mit externen Veranstaltungen.
Man kann sich da drin schnell hoch arbeiten. Die Verzweiflung und der Burnout sind inklusive.
1
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Die Firma bietet für junge Leute einen sehr guten und sozialen Einstieg in das Berufsleben. Daran ist nichts auszusetzen. Leider konnten über die Jahre immer weniger Azubis übernommen werden, da die Arbeit ausblieb. Aber das ist nur auf die Ausbildung bezogen.
Wenn man engagiert und dabei ist, kann man relativ schnell sich hocharbeiten. Jedoch nutzt man das aus, dass die jungen motivierten Mitarbeiter noch so engagiert sind. Wie oben auch schon gesagt; Die Firma macht euch in so einer Position ...
2
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Ich bekomme von einigen Kollegen mit, dass sie von der Firma gefödert wurden bei ihrer Weiterbildung; Führungspositionen werden wohl auch bevorzugt intern besetzt; es gibt viele Auszubildende und auch spezielle Ausbildungsabteilungen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WETZEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WETZEL schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden WETZEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WETZEL als eher modern.
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