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Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching- Geschwindigkeit bei Rückfragen
- bei Problemen wird umgehend (zusammen) nach Lösungen gesucht
- Urlaubsanfragen auch spontan kein Problem
- kaum/keine Überstunden
Das Arztbesuche gerne in die bezahlte Arbeitszeit gelegt werden können! Bei Arbeitsunfähigkeiten, auch wenn diese monatlich sind, entfällt das löstige Vorstellen beim Vertrauensarzt. Urlaub angespart werden kann und auch kurzfristig bewilligt wird.
Gehalt stimmt; Mitarbeiter, die mitzeihen können sich auch mal was erlauben.
- Pünktliches Gehalt
- Keine Wochenendarbeit
- Interessante Projekte
Super pünktiches Gehalt. Tolle Arbeitszeiten - fairer Umgang
- Strukturen für Neulinge knifflig zu verstehen
Ständig wechselnde Personalleiter, viele Leiharbeiter, keine Kantine, kleiner Pausenraum
Einige Mitarbeiter geben schlechtes Vorbild ab (oft krank und arbeiten regelmäßig zu wenig) und werden mit Verweis auf Nachwuchsmangel weiter beschäftigt, wodurch andere Kollegen demotiviert werden.
- Verzicht auf Standardwerkzeuge wie git (Code wird per Mail ausgetauscht)
- Obwohl es relativ viele Softwareentwickler gibt, ist die Firma methodisch nicht auf dem Stand der Technik.
- Es besteht die Gefahr, selbst den Anschluss zu verlieren, wenn man hier arbeitet.
- Siez-Kultur
Geringer Lohn, Firmenurlaub, mehr auf die Arbeiter eingehen
- mehr (freiwillige) Events im Jahr um abseits der Arbeit Austausch zu ermöglichen
- intern mehr Feedback einholen
- regelmäßiger Newsletter an alle Mitarbeiter
Lieber echte deutsche einstellen !! Alte Methoden,Hassbude
Gleitzeit wäre schön.
Regelmäßige Meetings auf die man sich einstellen kann. Mehr Weiterbildungsangebote (Online-Weiterbildungen)
Man sollte mehr auf die Arbeiter eingehen. Vorschläge aufnehmen und vergüten.
Der am besten bewertete Faktor von wh Münzprüfer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt auch noch einige ältere Kollegen, die gerne nach dem Renteneintritt arbeiten kommen. Das sagt galube ich alles.
ältere Kolleginnen und Kollegen bleiben gerne bis zur Rente
- die älteren Kollegen sind in dieser Firma in der Überzahl
Die Belegschaft hat einen vergleichsweise hohen Altersschnitt. Alter und Betriebszugehörigkeit sind sehr geschätzt. Es gibt sehr viele Kollegen, die bereits ihr 25-jähriges Firmen-Jubiläum gefeiert haben. Welcher Arbeitgeber kann schon mit einer solchen Betriebstreue werben?
Die älteren Kollegen überwiegen in der Firma und werden geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wh Münzprüfer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier muss jeder selbst aktiv werden. Die Möglichkeiten sind auf jeden Fall vorhanden
Bei der Fertigung leider nicht
Deutlich ausbaufähig. Aber durch die Tatsache, dass viele langjährige Mitarbeiter in Rente gehen, hat man gute Chancen sich zu beweisen.
Weiterbildungen sollten ausgebaut werden.
Nicht für Pole !!!!
- keine Weiterbildungsangebote
- keine Mitarbeiterförderung
