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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageFlexible Arbeitszeitgestaltung, flexible Aufgabenbereiche, dynamische Teams, mittlerweile lösungsorientiertes Denken und Handeln mit zunehmend erkennbarem Pragmatismus
Ich kann mich hier flexibel entfalten, meine Arbeitszeit selbst gestalten. Habe immer einen Ansprechpartner im Geschäftsführungsbereich, der offene Ohren für mich hat.
Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben in der Buchhaltung.
Tolle Work-Life-Balance. Im allgemeinen kann ich den Arbeitgeber sehr empfehlen.
Ich finde es gut, das wir die Möglickeit haben viele verschiedene Bereiche kennen zu lernen und als wertvoller Teil des Teams betrachtet werden.
Wir haben genau die gleichen Rechte und Pflichten wie die anderen festangestellten Kollegen und Kolleginnen.
32 Tage Urlaub (+ Heiligabend & Silvester), kostenfreie Weiterbildungsmöglichkeiten, viele Parkplätze, Studium und Arbeit an einem Ort, Gleitzeit...
Das Gebäude ist groß und wirkt in den meisten Fällen modern.
Es gibt, wie überall anders auch, immer wieder Wolken und Sonne im Arbeitsalltag und man muss sich hier und da in Geduld üben, aber wenn ich den Arbeitgeber schlecht finden würde, wäre ich sicherlich keine Mitarbeiterin mehr.
Die Gehaltsstruktur ist wirklich schlimm. Angestellte ohne jedwede Erfahrung in der Buchhaltung werden genauso entlohnt wie jemand mit 30 Jahren Berufserfahrung.
Keine Zeit den AN richtig einzuarbeiten. Lassen ihn sehr früh alleine. Einige Standort unterbesetzt und überlaufen mit Arbeit.
Lästerei.
Wenn ich etwas wirklich schlecht fände, würde ich das direkt mit meinen Vorgesetzten besprechen, und nicht im Internet breittreten.
Die Bitte an Mitarbeiter, hier POSITIVE Bewertungen abzugeben.
Vielleicht die Probleme mit dem AN sofort ansprechen und nicht hinter dem Rücken verheizen. Türen schließen beim lästern. Mehr Personal, damit einzelne AN nicht in Arbeit versinken. Die Schuld dann auch mal bei sich selber suchen - da zu wenig Personal -
Mitarbeitende, die vielleicht am Unternehmen zweifeln, noch gezielter motivieren und überzeugen, dass Ziele/Meilensteine erreicht werden und sie ein wichtiger Bestandteil dafür sind und dazu beitragen.
Manche Prozeduren sollten wieder persönlicher werden - auf Stand vor Corona zurück. Teammeetings in größer Runde sollten stattfinden.
Die wak ist eindeutig ausbaufähig und sollte anfangen, jeden einzelnen Mitarbeiter zu schätzen. Nach außen wird viel geredet aber jeder, der länger als ein Monat im Haus ist, merkt Unterschiede. Das Gesicht der wak zeigt die Geschäftsführung jedenfalls nicht. Wer Qualität will, sollte gewisse Dinge aufbringen, sonst ist die wak Geschichte.
Mitarbeiter mehr Wertschätzen lernen. Mitarbeiter wenn sie an der Grenze sind ernst nehmen.
Mal ein Überraschungsboni an alle oder monatlich einen Gutschein oder Aufladung auf Karte etc. Einfach mal Danke zeigen, dass trotzdem noch so viele unter den Bedingungen durchhalten
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Insbesondere in den einzelnen Bildungszentren arbeiten tolle, starke Teams, die auch mal das Unmögliche für die Kund:innen möglich machen.
Da kommt es sicherlich auf jede/-n Einzelne/-n an, und was man selbst
daraus macht.
Normalerweise müssten alle an einem Strang ziehen, da miteinander gearbeitet werden MUSS. Leider ist dies hier nicht der Fall, wobei sich die Kollegen untereinander als Konkurrenten sehen.
Wenn die Leute eins gelernt haben, zusammenhalten, denn oft wird man durch die Firma oder Vorgesetzten einfach nicht mitgenommen.
Ich habe das Glück super nette Kollegen zu haben, die sind das, was mich dort noch hält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ist in vielen Unternehmen besser, geht aber auch schlechter.
Meiner Meinung nach dürfte das Ausbildungsgehalt etwas höher ausfallen. Ja, wir sind Auszubildende, aber dennoch ein wertvoller und hilfreicher Teil in einer Abteilung und das sollte etwas mehr entlohnt werden.
Pünktlich bezahlt wird das Gehalt.
da geht deutlich mehr, der angebliche Haustarif wird regelmäßig ausgehebelt, aber auch wieder nur für einige, kommt immer auf die Abteilung an, als Benefit werden 32 Urlaubstage und pünktliche Gehaltszahlung angegeben
Gehalt ist sehr gering. Zuschüsse für BAV, VWL und Urlaubsgeld sind lächerlich, werden aber großartig als Benefits gepriesen
würde mir ein wenig mehr wünschen, aber es ist auch nicht so schlecht - zudem Möglichkeit von vielen Benefits vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt ein internes Schulungsprogramm und jede/-r hat die Möglichkeit, Weiterbildungen aus unserem breiten Portfolio zu besuchen (inkl. Kurse der Höheren Berufsbildung). Freie Positionen im Unternehmen werden auch intern ausgeschrieben - da kann man die Karriereleiter hochsteigen oder seine Position verändern, wenn man das möchte.
sämtliche Veranstaltungen, die für Kund:innen angeboten werden, können durch Mitarbeitende kostenfrei besucht werden. Dazu gibt es einen umfangreichen Schulungskatalog zur Einarbeitung und für den Arbeitsalltag. Karrieremöglichkeiten sind immer gegeben.
Die Fortbildungsmöglichkeiten sind enorm, auf das komplette Angebot kann zurückgegriffen werden. Außerdem gibt es einen internen Schulungskatalog für Mitarbeiter.
Als Weiterbildungsträger ermöglicht die WAK den Mitarbeitern alle Weiterbildungen kostenfrei zu besuchen; man kann individuell auf seine Arbeit die Weiterbildungen aussuchen
Die Wirtschaftsakademie ist Aus und Weiterbildungsunternehmen. Man hat viele Chancen seine Karriere zu fördern und man wird auch gefördert.
