Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageInteressante immer neue Projekte.
Schon lange nichts mehr
Einige Kollegen sind gute Freunde geworden.
Ha ha mittlerweile nichts mehr
Erreichbarkeit
Das auf die MA Druck ausgeübt wird. Es geht nur noch um Stückzahlen als würde dort für ein Baummarkt produziert.
Beförderung nur möglich wenn Mann ganz laut ist und Überstunden auf dem Konto hat. Selbst wenn diese Überstunden da sind nur weil diese Mensch sich einfach Zeit nimmt mit den Aufgaben.
Kommunikation, wie gesagt MA sind egal nur Stückzahl und aufsteigen der Firma sind wichtig
das Management
gigantische Matrixorganisation mit zahllosen Beratern im Management, die sich scheinbar nur um Ihre eigenen "Ziele" und Bonis kümmern.
Team Leiter sollen genauer schauen ob jemand bald einen Burn-out kriegt.
Personalabteilung braucht mehr Menschen, die machen ausschließlich das nötigste, ea gibt keine interresante Initiativen oder Events.
Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht reagiert
Die MA wahrnehmen.
Die Probleme der MA ernstnehmen und nicht anhören und es passiert nichts.
Vorgesetzten vom RR Zurückstufen auf eine andere Position.
Klimaanlage anständig reparieren das keine Folgeschäden für die MA bestehen.
Mehr Mitarbeiter oder weniger Projekte würden Helfen Mehrarbeit zu vermeiden.
Auf die Angsetellten hören,
Schlechte Dinge nicht schön reden.
Uneingeschränkte Zulassung von Arbeitnehmervertretungen (Betriebsrat + Gewerkschaft + ordentliche Zusammenarbeit.
Anpassung ALLER Gehälter an ein ordentliches branchenübliches und ortsübliches Gehalt. Nicht nur für die die sehr laut schreien.
Der am besten bewertete Faktor von W.O.M. WORLD OF MEDICINE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alter spielt gefühlt keine Rolle.
Zum Teil werden ältere Kollegen gewertschätzt aber manche werden auch einfach ignoriert bis sie in Rente gehen
Es werden keine Unterschiede gemacht, auch nicht im Leistungsanspruch
Nichts negatives gehört.
Zwar sind mir keine speziellen Programme bekannt, aber es werden nicht nur bestehende ältere Kollegen geschätzt, es werden auch neue eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W.O.M. WORLD OF MEDICINE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ist immer pünktlich auf dem Konto. Das war’s auch schon
Der Lohn kommt pünktlich da kann man nicht meckern. Aber was Sozialleistungen betrifft, wo andere Urlaub/Weihnachtsgeld/ Inflationsausgleichsprämie bekommen, haben wir garnichts. Für die MA nichts übrig. Alles wird abgelehnt.
Gehalt ist ok und Sozialleistungen werden Angeboten. Im Vergleich zur Konkurrenz ist es aber weniger.
Sozialleistung nur das notwendigste. Dafür aber auch nach Jahren noch ein schlechtes Gehalt. Firmenticket wird unterstützt.
Die Unternehmensbeteiligungen/Gewinnbeteiligungen wurden drastisch reduziert.
Keine Tarifgehälter. Es wird an einer jährlichen Leistungsbewertung gearbeitet, welche eine Neueinordnung in die Gehaltsklassen ermöglichen soll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Direkte Schulungen nur nach expliziter Prüfung. Ansonsten kann man wärend der Arbeitszeit Onlineangebote nutzen.
Für uns RR gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten
Wer Opportun ist und den Geschmack von Stiefeln nicht scheut hat gute Chancen auf einen heißen Stuhl im mittleren Management befördert zu werden
500,- € pro Mitarbeiter im Jahr --> Danke nochmal
Keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten
