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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtZusammenhalt unter Mitarbeitenden
Respektvoller Umgang der Vorgesetzten
Gehalt
Möglichkeit zum HomeOffice (FlexWork) & flexible Arbeitszeiten
Ziele und Purpose des Unternehmens, Aktivitäten zur Förderung von Kultur der Zusammenarbeit, Offenheit der Führungskräfte
Der Kollegenzusammenhalt ist einmalig
Gehaltsverhandlungen möglich
Wertschätzung
Nach der Trennung von Siemens bleiben Zweifel an der zukünftigen Ausrichtung der Firma. Man spielt nicht immer mit offenen Karten
- Mitarbeiter müssen erst mit eine Kündigung "drohen", um eine Gehaltsanpassung zu bekommen.
Unklare bis fehlende Kommunikation, besonders für Einsteigende
Teilweise sehr viele Überstunden, die Auslastung im Service, teilweise wird sich zwischen Service und Vertrieb der Schwarze Peter immer gegenseitig zugeschoben und keiner hat den Mumm beim Kunden mal Tacheles zu reden wenn etwas nicht Klappt. Das sorgt dafür das die Techniker auf der Kreuzung doof vorm Kunden dastehen und sich deren Unmut anhören dürfen obwohl sie teilweise nichts dafür können.
Es gibt die Tendenz alles breit zu diskutieren und dann nicht zu entscheiden.
- Reduzierung von Führungskräften im mittleren Management (Ebene unterhalb der Deutschlandleitung)
- Mehr Personal auf der operativen Ebene einstellen um die wahnsinnige Arbeitsbelastung zu reduzieren
- Erhöhung der Gehälter auf ein markübliches Level (Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, da andere Unternehmen einfach mehr Gehalt bezahlen)
- Reduzierung von absurden Prozessen innerhalb der Auftragsabwicklung
- Mehr bessere bzw. innovativere Produkte in den Markt bringen wie z.B. Yunex AwareAI
- klare Verantwortungsbereiche definieren
- aktive (Weiter-)Entwicklung des Personals
- Prozesse kommunizieren
- jemanden mit langjähriger Branchenkenntnis aus dem operativen Geschäft im Management aufnehmen (aktuell nur Berater)
Leute, denkt mal darüber nach, wer am Ende des Monats die Kohle verdient, die dann in Spitzengehälter von Damen und Herren in allen, auch noch so unerheblichen, Führungsebenen fließt
Es muss sich mehr um den Mitarbeiterbestand gekümmert werden, damit sie nicht frustriert das Unternehmen verlassen, anstatt immer wieder neue MA zu rekrutieren
Einige Prozesse sind noch an dem ehemaligen Konzernleben gebunden. Hier könnte man noch mal den Fokus drauf legen und diese vereinfachen.
Der am besten bewertete Faktor von Yunex ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt ein Frauennetzwerk, wir haben auch einige Frauen in Führungspositionen. Generell sind wir auch ein sehr internationales Team.
Die Frage stellt sich mir nicht. In unserem Unternehmen sind alle Gleich und dies wird auch von der Geschäftsführung vorgelebt.
Wenn damit m/w/d gemeint ist, ist das der wohl einzig positive Punkt dieser Bewertung
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. HR und der Betriebsrat schauen da genau hin.
Gleichberechtigung ist sehr wichtig. Das äußert sich in einigen Initiativen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yunex ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation ist mein größter Kritikpunkt: Im Vorstellungsgespräch wurden Zusagen gemacht, an die sich später nicht gehalten oder erinnert wurde.
Während meiner Arbeitszeit war nicht immer klar, was oder wie etwas zu tun ist. Leider sind alle schwer beschäftigt und haben daher wenig Zeit, sich um Neue zu kümmern.
Viele Kollegen trotz oder gerade durch Home-Office nicht erreichbar.
Man kommuniziert wichtige Dinge oft gar nicht oder erst sehr spät
Voll im Trend der Zeit. Viel digital und online. Die Vielzahl an Informationen werden vorwiegend per E- Mail verteilet oder per Teamscall. In der heutigen Zeit okay, aber nicht Jedermanns Geschmack. Ich wünsche mir seit der Corona Pandemie wieder mehr persönliche Runden, was in meinen Augen auch gesehen und angestrebt wird.
Müsste gebündelt werden - momentan ist eine turbulente Zeit für YUNEX, weil sie sich von Siemens abkapseln. An manchen Stellen wird zu viel kommuniziert und manche Infos gehen unter.
Ich bin eine Person, die damit umgehen kann und die wichtige Information sich besorgt - easy.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Im dualen Studium habe ich die Möglichkeit einen anerkannten Hochschulabschluss zu erwerben und zeitgleich Berufserfahrung in zahlreichen Bereichen zu sammeln.
Die Azubis, zu denen ich bisher Kontakt hatte, wurden außerdem alle übernommen.
Mit den Karrierechancen steht es also nicht schlecht.
Karriere und Weiterbildung nimmt man besser selbst in die Hand. Ist aber nicht schlimm, selbst Vorschläge zu bringen.
Im mittelständischen Unternehmen vielleicht etwas begrenzt
Hier geht meist nichts voran
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind super. Richtung Karriere gibt es da aber keine zwingende Rückkopplung. Die Personalplanung erscheint zu oft auch nicht langfristig, sondern zufällig.
