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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
KinderbetreuungDie transparente Struktur von Arbeitsanweisungen etc. übers Intranet
Die Büroräume und Möglichkeiten die dadurch entstehen
Die Wandlungsfähigkeit und Innovationstreiber.
Wenn etwas nicht passt oder verbessert werden kann, dann wird das auch gemacht. Es gibt keinen Stillstand und kein "das machen wir schon immer so". Auch wenn etwas gut funktioniert, dann wird es regelmäßig evaluiert, ob es noch immer passt oder überarbeitet werden muss.
Man will Innovationen bieten, für sich selbst und für die Geschäftspartner - und das merkt man auch.
sehr moderne Büroräume und Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter
sehr modern und zukunftsorientiert
Ich hatte den Eindruck, dass das Unternehmen oft planlos und unzuverlässig agiert und keine klare Strategie hat. Oftmals wurde etwas an einem Tag besprochen und am nächsten Tag schien es vergessen worden zu sein.
Ich war enttäuscht darüber, dass das Unternehmen mich entlassen hat, ohne mit mir nach einer Lösung zu suchen. Obwohl ich der Geschäftsführung angeboten habe, in einem offenen Gespräch eine Lösung zu finden, wurde meine E-Mail bis heute nicht beantwortet. Ich fühlte mich dadurch nicht wertgeschätzt und ...
Schlecht ist ein starkes Wort - es gibt Dinge, die ich nicht mag und Dinge, die man verbessern kann. Aber schlechte Dinge? Nein.
Selbst wenn es das gäbe... dann würde man es höchstwahrscheinlich überarbeiten.
Natürlich muss jeder Mensch selbst beurteilen, ob zeitsprung für sich selbst passt, aber dafür gibt es ja die Möglichkeit sich vorzustellen ;)
absolut nichts :)
Mitarbeiter werden ausgenutzt. Wochenendarbeit ist an der Tagesordnung. Vorgesetzten streichen wegen Terminen Urlaub, sind aber zum gleichen Zeitpunkt nicht erreichbar wegen Urlaub.
Vorbildlich!!! Ein Dankeschön ist reine Wunschvorstellung
Meine persönliche Erfahrung:
Ich kann nichts erkennen, was das Prädikat "schlecht" verdienen würde.
1. Regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitern führen
2. Offene Kommunikation fördern: Ein offenes Arbeitsklima kann das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer stärken und die Zusammenarbeit verbessern.
3. Schulungen und Weiterbildungen anbieten: Arbeitgeber sollten ihren Mitarbeitern Schulungen und Weiterbildungen von Anfang an anbieten, um sich weiterzuentwickeln und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Das Onboarding ist der wichtigste Part und wenn da nicht sofort die passenden Schulungen angeboten werden, führt das zur Unzufriedenheit auf beiden Seiten.
4. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen: Arbeitgeber sollten ...
Flexibilität und Work-Life-Balance weiter ausbauen und verbessern.
Ich würde einen hausinternen Coding Standard, der sich nach PSR Coding Standards richtet, ziemlich gut finden.
Klimaanlage in den Büroräumen
Ergonomische Bedingungen wären erforderlich
Insgesamt könnte das Unternehmen sich ein wenig peppiger aufstellen, schließlich ist es ein Innovationspreisträger. Dies spürt man zwar bei der Mitarbeit und dem Verhalten aller Kollegen und Vorgesetzten, jedoch leider nicht wenn man ins Büro reinkommt. Die Möglichkeit der Remotearbeit war allerdings sehr modern ausgestattet. Im Büro wollte ich nicht täglich arbeiten müssen.
Der am besten bewertete Faktor von zeitsprung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder ist offen und hilfsbereit. Man fühlt sich wohl und hat Spaß an der Zusammenarbeit.
Fühle mich wohl im Team
Starke Zusammengehörigkeit unter den Kollegen:
Positiver Zusammenhalt im Team und wie meine Kollegen sich für mich eingesetzt haben. Verwunderung über die Entscheidung der Geschäftsführung, mich ohne ersichtlichen Grund zu entlassen - besonders da es am gleichen Tag der Budgetplanung für das kommende Jahr stattfand.
Alle Mitarbeiter betrachten sich als eine Gemeinschaft, das merkt man auch im Zusammenhalt. Dadurch, dass alle fair miteinander umgehen, können Probleme bereits im Vorfeld angegangen werden, ohne dass sich jemand davon persönlich angegriffen fühlt.
Sehr guter Zusammenhalt, freue mich wenn jetzt nach den Lockdown-Phasen auch wieder gemeinsame Events außerhalb der Arbeitszeit stattfinden können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zeitsprung ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist durchschnittlich. Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten, aber die allgemeine Arbeitsatmosphäre und die schlechte Organisation wirken sich negativ auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus.
Mangelnde Work-Life-Balance und unerwartete Kündigung:
Schwierige Balance zwischen Arbeitszeit und Freizeit. Trotz im Vorstellungsgespräch ausgemachter Home-Office-Möglichkeit, wurde auch bei sehr langer Distanz auf Anwesenheit zunächst bestanden. Nach Monaten kam dann doch die Home-Office-Möglichkeit. Enttäuschung darüber, dass die gesamten Anstrengungen inklusive langer Arbeitsstunden im Büro nicht wertgeschätzt wurden und ohne Vorwarnung oder Bereitschaft eine gemeinsame Lösung zu finden einfach gekündigt wurde. Die Begründung war, dass ich branchenfremd sei - obwohl dies vor dem Vorstellungsgespräch bereits bekannt ...
Nicht schlecht, aber es gibt teilweise noch recht altbackene Methoden.
Die Arbeitszeiten sind zwar grundsätzlich flexibel möglich, aufgrund von festen Terminen (intern, zum Beispiel morgendliche Meetings), Erreichbarkeit für Kunden, etc. fühlt es sich eher wie 9/5 an, statt nach Flexibilität. Sehr nerviger Negativpunkt. In Richtung Feierabend, wenn auch die Kunden ruhiger werden, ist die Flexibilität dann verstärkt möglich und spürbar.
50% HomeOffice (d.h. eben auch: 50% Büroanwesenheit) ist auch nicht mehr zeitgemäß und nervt manchmal.
Urlaub wird mit dem Team ...
43-Stunden-Woche, Überstunden werden vorausgesetzt, wenigstens gibt es eine Stempeluhr, so dass Mehrarbeit ausbezahlt wird (aber erst ab einer gewissen Anzahl)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine gute Wahl in Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten:
Das Unternehmen scheint leider keine langfristigen Karriereperspektiven zu bieten und es gibt keine Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen und mehr Verantwortung zu übernehmen. Auch in Bezug auf Weiterbildung und Schulungen scheint das Unternehmen nicht sehr engagiert zu sein. Während der Einarbeitung wurden nur wenige Materialien bereitgestellt und ich musste mich selbst um meine Schulungsmaterialien kümmern, ohne jegliche Unterstützung vom Unternehmen. Es gab keine Kostenbeteiligung oder Kostenübernahme für Schulungen oder Zertifizierungen, und ...
Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Achtung!
Es gibt sehr flache Hierarchien, daher gibt es keine klassischen Möglichkeiten für einen beruflichen Aufstieg. Wem das wichtig ist, der passt nicht zu zeitsprung.
Was jedoch durchaus existiert: Wer mehr/andere Aufgabenbereiche und/oder Verantwortung übernehmen will, kann das auch tun. In der Richtung orientiert sich das Unternehmen durchaus an dem, was jemand leisten kann und will. Man nutzt das Know-how und Potential der Mitarbeiter statt sie in eine Form zu pressen.
Wenn eine konkrete Weiterbildung notwendig ist, ist das grundsätzlich ...
jeder Mitarbteiter erhält individuelle Weiterbildungspläne
Als Entwickler bekommt man die Möglichkeit an relevanten Veranstaltungen teilzunehmen. Natürlich ist man gerade als Entwickler auch immer selbst dafür verantwortlich sein Know How voran zu treiben. Aber auch hier bekommt man aus meiner Sicht ausreichend Möglichkeiten geboten. Da wird man dann auch schon mal auf ein Meetup über Machine Learning und künstliche Intelligenz geschickt.
