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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs wirkt alles sehr familiär obwohl die Zimpels mit dem Unternehmen mittlerweile nicht mehr viel zu tun haben.
Das Kollegium ist gut.
Wer auf Mobbing steht, ist hier genau richtig.
Der Betrieb entwickelt sich nicht weiter, es stagniert.
Hab ich zuvor beschrieben.
Die Vorgesetzten sollten dankbar für Ihre Mitarbeiter sein.
Mitarbeiter sollten gefördert werden.
Mitarbeiter sollten motiviert werden.
Für jüngere Mitarbeiter sollte es Chancen geben, sich beruflich weiter zu entwickeln.
Der Betrieb müsste sich entwickeln und modernisieren. Es fehlt einfach am neuen Schwung.
Es stehen genug Punkte oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zimpel & Franke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird immer davon gesprochen, dass man gut verdient und wem es nicht passt, darf gerne gehen.
Das müsste man trennen können. Die Bezahlung absolut unterirdisch und das kann man auch nicht durch die vielen Sozialleistungen die sie anbieten kompensieren, weil der Kühlschrank füllt sich leider nicht von einem Jobrad, Vermögenswirksamen Leistungen oder betrieblicher Altersvorsorge.
Geld ist immer pünktlich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auzubis werden regelrecht ausgebeutet, die Möglichkeit zur Weiterbildung werden zwar gegeben, aber Aufstiegsmöglichkeiten hat man damit nicht.
