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Zimpel 
& 
Franke 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score6 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zimpel & Franke
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zimpel & Franke
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wirkt alles sehr familiär obwohl die Zimpels mit dem Unternehmen mittlerweile nicht mehr viel zu tun haben.
Das Kollegium ist gut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wer auf Mobbing steht, ist hier genau richtig.
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Der Betrieb entwickelt sich nicht weiter, es stagniert.
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Hab ich zuvor beschrieben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten sollten dankbar für Ihre Mitarbeiter sein.
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Mitarbeiter sollten gefördert werden.
Mitarbeiter sollten motiviert werden.
Für jüngere Mitarbeiter sollte es Chancen geben, sich beruflich weiter zu entwickeln.
Der Betrieb müsste sich entwickeln und modernisieren. Es fehlt einfach am neuen Schwung.
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Es stehen genug Punkte oben.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zimpel & Franke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es wird immer davon gesprochen, dass man gut verdient und wem es nicht passt, darf gerne gehen.
2
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Das müsste man trennen können. Die Bezahlung absolut unterirdisch und das kann man auch nicht durch die vielen Sozialleistungen die sie anbieten kompensieren, weil der Kühlschrank füllt sich leider nicht von einem Jobrad, Vermögenswirksamen Leistungen oder betrieblicher Altersvorsorge.
1
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Geld ist immer pünktlich!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Auzubis werden regelrecht ausgebeutet, die Möglichkeit zur Weiterbildung werden zwar gegeben, aber Aufstiegsmöglichkeiten hat man damit nicht.
2
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zimpel & Franke wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Zimpel & Franke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Zimpel & Franke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Zimpel & Franke als eher traditionell.
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