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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungHier hat man immer etwas zu tun. Berlin Mitte. Gute Anbindung. Nette, junge oder jung gebliebene Kollegen.
Platzmangel. PC-Arbeitsplätze sind Mangelware. Zu laute und unruhige Arbeitsplätze. Schlechte Klimatisierung. Keine Boni für gelungene Großprojekte (wie Betriebserweiterung). Formalien wie Arbeitszeit, Umgang mit Weihnachten und Silvester, Pausen und Überstunden werden nicht selbstverständlich eingehalten, sondern müssen immer wieder von den Angestellten eingefordert werden. Keine tarifliche Bezahlung. Bezahlung ist undurchsichtig und beliebig.
Um sich eine menschliche Firma nennen zu dürfen, sollte man mindestens alle gesetzlichen Formalitäten strikt einhalten. Zahlung von Boni bei erfolgreich abgeschlossenen Großprojekten, statt nur ein verbales "toll gemacht". "Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft": Man kann ruhig mal ein Eis spendieren, wenn die Mannschaft mal wieder etwas "gerockt" hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zytoservice Berlin ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schichtbetrieb.
Kein Ausgleich für Arbeit vor 6 Uhr.
Kein Ausgleich für Sonntagsarbeit (etwa 2-3x pro Jahr).
Dienstplan oft nur 1-2 Wochen im Voraus bekannt.
Sonderwünsche, wie Sport am Dienstag o.ä., werden nicht beachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung soll nichts kosten.
Es wird nicht individuel weitergebildet, d.h. es gibt keinen Plan. Es wird dabei nicht über den Tellerrand geguckt.
