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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 302 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungDie holokratische Firmenorganisation, welche auf selbstverantwortliches Arbeiten baut und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gibt sich ohne Vorgesetzten frei zu entfalten.
Die Möglichkeit von überall aus und zu jederzeit arbeiten zu können und die damit einhergehende Flexibilität.
Zentrale Lage, HomeOffice, Kantine, technische Innovationen und Herausforderungen
Offene Kommunikation, Du-Kultur, Lösungsorientierung, Raum für Fehler.
Gute Zeiteinteilung -> Urlaub leicht gemacht, man wird gut bezahlt
Die neue Führung.
Kündigungen vor versammelter Mannschaft ankündigen und dabei beklatscht zu werden und sich selbst feiern, weil ja die Personalkosten im Vergleich mit China so hoch sind und wir uns dieses tolle Land als Vorbild nehmen sollten.
Diese Kündigungen müsste es jedoch so nicht geben, denn man könnte wie 2008 alle MA
auf weniger Stunden setzen um so keinen der Kollegen loszuwerden.
Viele wären diesen Schritt auch wieder bereit gewesen zu gehen, jedoch passt dies der neuen Führung nicht ...
Einfach und kurz gesagt ALLES!
Einige Mitarbeiter bemühen sich und arbeiten sehr Fleißig, im gegenzug wird zugesehen wie andere Mitarbeiter Filme auf den Handys kucken, in Nachtschichten Schlafen, Handyspielen, Stundenlang im Pausenraum sich aufhalten und vieles mehr. Das schlimmste ist das der Vorgesetzte absolut gar nichts machen kann, wenn er die Arbeiter ermahnt oder sonst irgendwas hat man ein Massives Problem mit dem Unkompetenten Betriebsrat, der Absolut keine ahnung hat.
Also im Großen und Ganzen Bereue ich meine Zeit nicht, ...
Die "neue" Führungsriege im Energy/Industry Bereich vom CEO zum Performance Lead bis zur Werksleitung.
Das dort „Optimiert“ wird wo am wenigsten Impact zu erwarten ist (Produktion)
Die Standard Antworten hier auf Kununu, ohne auf die genannten Kritikpunkte einzugehen (siehe andere Negativbewertungen) zeigt deutlich wie sehr KEBA das am A* vorbei geht.
Vielleicht sollten gewisse Personen gesondert auf Umgang mit Mitarbeitern geschult werden! Wenn reden leider nicht mehr hilft, muss man ins TUN kommen! Schade dass sich das Klima der Produktion bis in alle Geschäftsfelder zieht und jeder darüber spricht, doch man hat leider das Gefühl, es wird nicht gehört!
Kollegen, welche ernannt wurden, systematisch (Anhand einer Liste) Kündigungen auszusprechen, ist nicht die nette Art und Weise dies zu machen! Vor allem wenn diese Person dann auch noch STOLZ darauf ist und ...
Auch die schwierigen Entscheidungen klar an die Besatzung kommunizieren.
Alles daran setzen den "Hass" ggü. Energy so schnell wie möglich aufzulösen. Gefühlt jeder gibt Energy die Schuld an der Lage der letzten Jahre und es hat nicht gerade für Ekstase gesorgt, dass ausgerechnet der CEO der Energy nun CEO der gesamten Gruppe ist. Dies soll keine Kritik am neuen Vorstand sein, aber das Problem sollte wirklich fokussiert angegangen werden.
Mehr Einbindung der betroffenen Mitarbeiter bei den erforderlichen Umstrukturierungen: Beispiel Zusammenlegung Operation EA, IA & HA.
Klarheit für Mitarbeiter, dass wir uns es nicht mehr erlauben können in "Geschützten Werkstätten" am Standort Österreich zu produzieren.
Wettbewerbsfähig sein zu können bedeutet laufend Projekte zur Optimierung zu betreiben. Stichwort: Nordstern
Transparentere Kommunikation über die wirtschaftliche Lage. Mehr Unterstützung für ältere Mitarbeiter bei Veränderungen. Betonung von Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Förderung von Vielfalt und Inklusion. Regelmäßige Überprüfung der Gehaltsstrukturen und Anerkennungsprogramme.
Der am besten bewertete Faktor von KEBA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist auf Top-Niveau. Man fühlt sich wie in einer Familie. Wenn ich Fragen habe oder Hilfe benötige, bekomme ich sie ohne Zögern.
Fühle mich als Teil eines großen Teams. Mein Team ist top! In manchen Bereichen sicher auch noch Luft nach oben.
Ich habe noch nie in einem so aufgeschlossen und lösungsorientiertem Team gearbeitet
Die Kollegen in den einzelnen Abteilungen halten wie eh und je zusammen.
Sehr unterschiedlich, aber in den Spezialbereichen passt es.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEBA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Gehalt ist Fair, jeder bekommt schlecht bezahlt
Lohnverhandlung erfolgt über gefühlt 10 ebenen und daher unmöglich, man darf Stolz auf sich sein wenn man 50€ BRUTTO ausgehandelt hat.
Mehr Mühe, Mehr Arbeit, Mehr Engagement BRINGT IN DER FIRMA NICHTS!!!
Kollektiv, mit Glück ein paar penny mehr, kommt aber auch vor das ein Leasing MA anfängt und gleichviel oder mehr wie jemand verdient der schon 5 oder 10 Jahre in der Firma ist.
Akkord der nicht bezahlt wird, Grundlohn passt allerdings
Gehalt ist okay.
Es gibt keine klare Gehaltsstruktur, Mitarbeiter in gleicher Funktion mit gleicher Ausbildung/Erfahrung werden unterschiedlich entlohnt - was man im Bewerbungsprozess nicht verhandelt und schriftlich festhält bekommt man nicht mehr.
Gehaltserhöhungen liegen in der Verantwortung der so genannten Crew Responsible. Jeder kann Crew Responsible werden, mitunter ein Grund warum die KEBA Kultur zum Scheitern verurteilt ist. Der CR hat keine Möglichkeit die fachliche Leistung zu beurteilen, die meisten CRs haben außerdem kaum Führungserfahrung oder eine entsprechende Ausbildung. Gehaltserhöhungen werden vom CR, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Bildungsteilzeit und Bildungskarenz werden in der KEBA angeboten. Nicht weil sie wollen das die Mitarbeiter für das Unternehmen ausgebildet werden, sondern weil sie die Mitarbeiter aufgrund der wirtschaftlichen Situation nicht mehr bezahlen wollen.
Selbst diverse Berufe bei KEBA ausgeübt und immer die Chance erhalten mich zu entwickeln und/oder zu verändern.
Ein riesiger Pluspunkt, gerade für jüngere Leute die sich noch nicht 100% sicher sind was ihr Traumjob ist
Weiterbildungsmöglichkeiten ist abhängig von Leistung der Mitarbeiter evtl von Produktionsmitarbeiter zu Techniker möglich.
Weiterbildungen nun auf "unbedingt Notwendiges" reduziert...
Weiterbildung ist Wundervoll - kann man sich alles selbst bezahlen.
Natürlich werden auch von der Keba Weiterbildungskurse angeboten, diese haben aber ABSOLUT keinen Mehrwert.
