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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDesinteresse, Quantität vor Qualität und das merkt man deutlich.
-Lästereien
-Gerüchte
-keine Klimaanlage
-Konkurrenzkampf
- dringend das Betriebsklima verbessern! kein Wunder, dass die Zusammenarbeit nicht funktioniert
- eine konkrete Einschulung für Mitarbeiter
- auch Frauen sind im Unternehmen etwas wert, vielleicht sollte man mal da ansetzen..
Hört mal euren Arbeitnehmern zu. Und zwar richtig und nicht nur auf Durchzug sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayr- Melnhof Forstbetrieb ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es keine, ebenso wenig wie einen definierten Aufgabenbereich. Da fällt es dann auch vor allem neuen Mitarbeitern schwer sich einzuarbeiten.
Man fragt an, es wird zugesagt, aber dann sind wwir auch schon fertig.
