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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSicherer Arbeitsplatz,sichere Bezahlung, geht nicht in Konkurs
in der Nähe meines Wohnortes, tollesTeam, liebe meinen Job
Team, moderner und schöner Arbeitsplatz
Sicherer Arbeitsplatz sicheres Gehalt
gute Infrastruktur im Haus
Leistung wird nicht wertgeschätzt sondern als selbstverständlich gesehen.
große Organisation, manche Entscheidungen sind unverständlich
Unter solchen Bedinungen alles. Einfach nur Katastrophe. Leider auch schon bedenklich für die Sicherheit der Patienten.
Das Essen ist im Durchschnitt teurer als in Kantinen anderer Krankenhäuser.
Keine Aufstiegschancen
Spracherkennung
Personalmangel
Bitte wieder junge motivierte Vorgesetzte einsetzen. Der derzeitige Technische Leiter hat nicht nur keine Ahnung sondern mobbt, kennt sich nicht aus und führt wie in einer Diktatur. Beschwerden ernst nehmen.
Essen für 3,90€ anzubieten, so wie es in vielen anderen Krankenhäusern auch der Fall ist. Oder nicht so viel zur Auswahl, sondern stattdessen weniger, aber dafür 100% regional.
mehr Mitarbeiter einstellen , mehr Schulungen und Fortbildungen
Homeoffice für alle Mitarbeiter 2 mal die Woche
Sorgen und „Hilfe-Rufe“ der Mitarbeiter ernst nehmen. Wir sind diejenigen die am Patienten stehen und das Rad am laufen halten
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum St. Pölten ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stetig größer werdendes Aufgabengebiet (mir wurde immer mehr zugetraut); viele Möglichkeiten, alles anzusehen und zu erfragen, was einen interessiert; unzählige Möglichkeiten durch Stationswechsel usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum St. Pölten ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
am besten man sagt nichts, wird alles gegen einen verwendet
Diktatorisch
Sehr unfreundlich
Grundsätzlich kann man alles besprechen, ob dann was verändert wird ist jedoch fraglich
Sogar weniger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Stetige Workshops und Fortbildungen, um sein Wissen zu erweitern oder aufzufrischen
Kann ich nicht wirklich viel dazu sagen, da ich selber noch nicht so lange im Unternehmen bin
exterene Fortbildungen werden prinzipiell (bei Pflegepersonen) nicht genehmigt (obwohl sie für die Fachabteilung von Vorteil wären -> man ist für Reanimationen im Haus zuständig, aber keine Person hat jemals eine Reanimationsschulung besucht)
