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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungTeam, moderner und schöner Arbeitsplatz
gute Infrastruktur im Haus
Sicherer Arbeitsplatz,sichere Bezahlung, geht nicht in Konkurs
in der Nähe meines Wohnortes, tollesTeam, liebe meinen Job
Faire Bezahlung, tolle Arbeit, meist nette Kollegen
Leistung wird nicht wertgeschätzt sondern als selbstverständlich gesehen.
große Organisation, manche Entscheidungen sind unverständlich
Kein Homeoffice keine flexiblen Arbeitszeiten
Das Essen ist im Durchschnitt teurer als in Kantinen anderer Krankenhäuser.
Arbeitszeitmodell könnte in meinem Bereich flexibler sein
Essen für 3,90€ anzubieten, so wie es in vielen anderen Krankenhäusern auch der Fall ist. Oder nicht so viel zur Auswahl, sondern stattdessen weniger, aber dafür 100% regional.
Sorgen und „Hilfe-Rufe“ der Mitarbeiter ernst nehmen. Wir sind diejenigen die am Patienten stehen und das Rad am laufen halten
Mehr Kontakt/Kommunikation zu den ausgelagerten Instituten wäre sinnvoll
Bessere Arbeitskräfte einstellen und kontrolle und Feedback nehmen.
Endlich das umsetzen wie es lt. Stellenbeschreibung vermittelt wird
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum St. Pölten ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stetig größer werdendes Aufgabengebiet (mir wurde immer mehr zugetraut); viele Möglichkeiten, alles anzusehen und zu erfragen, was einen interessiert; unzählige Möglichkeiten durch Stationswechsel usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum St. Pölten ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
am besten man sagt nichts, wird alles gegen einen verwendet
Sehr unfreundlich
Grundsätzlich kann man alles besprechen, ob dann was verändert wird ist jedoch fraglich
Sogar weniger
keine Kommunikation seitens der Führung/kein Mitspracherecht bei für MA relevanten Themen, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Stetige Workshops und Fortbildungen, um sein Wissen zu erweitern oder aufzufrischen
Kann ich nicht wirklich viel dazu sagen, da ich selber noch nicht so lange im Unternehmen bin
exterene Fortbildungen werden prinzipiell (bei Pflegepersonen) nicht genehmigt (obwohl sie für die Fachabteilung von Vorteil wären -> man ist für Reanimationen im Haus zuständig, aber keine Person hat jemals eine Reanimationsschulung besucht)
