Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenMitarbeiterbenefits, offene Kommunikation, man kann jederzeit ins Büro der Geschäftsleitung, egal ob man selbst etwas loswerden möchte, ob es Bewohnende oder Angehörige sind - er nimmt sicht Zeit!
Das sie für eine gesunde Work-Life-Balance sorgen
Viele Benefits (Kostenloses Frühstück, kostenlose Getränke, Softgetränke und Kaffee, günstiges internes Parkhaus, tolle MA-Anlässe, Weiterbildungs-Spesen, günstige Verpflegung, etc. etc.
Wenigstens denken sie, dass sie dem Team helfen.
Ich darf meine Meinung äussern ohne kritisiert zu werden
Die Kommunikation und der Umgang mit den Mitarbeitenden. Es wird nur hinter dem Rücken geredet, keine direkten Gespräche. Dienste werden oft ohne Fragen umgeplant. Die Vorgesetzen sind vorwürfig und ausgrenzend. Keine Wertschätzung spürbar. Es wird nie gelobt, immer nur kritisiert. Man sucht Fehler wo es keine hat. Die Vorgesetzen sind Kontrollsüchtig, die Arbeit wird doppelt und dreifach kontrolliert. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Man kann schon von Mobbing am Arbeitsplatz reden.
Wenn die Leitung einen schlechten Tag hat, wirkt sich das automatisch auf dich aus.
Momentan nichts
Die Bezahlung in anderen kantönen ist besser
Zeigt ein wenig mehr Empathie für die Mitarbeiter und habt Verständnis! Wir sind alle nur Menschen und sollten alle gleich behandelt werden! Ein Lehrling hat genau die gleichen Menschenrechte wie ein Teamleiter und man sollte nicht von oben herab sehen!
Hör auf, immer die Probleme bei den Mitarbeitern zu suchen, und denk mal darüber nach, was du vielleicht falsch gemacht hast. Die Mitarbeiter sind wegen dir unzufrieden und kündigen ständig.
Alles! Vor allem Leitung!
Lernt zu Kommunizieren und eure Mitarbeiter zu schätzen.
Momentan habe ich keine Verbesserungs Vorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Alters- und pflegeheim wollmatt ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
An für sich ist die Arbeit ganz okay, typischer Altersheim Alltag. Jedoch sehr hohe Arbeitsbelastung und fehlende Hilfsmittel.
Der Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich. Durch neue Aufgaben wird es nie langweillig.
Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld ist heute zwingend erforderlich. Dies erreicht das APH Wollmatt durch eine gute bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Mitarbeitende werden in Projekte involviert
Es gab immer wieder neues und war Spannend mit den Bewohner zu arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alters- und pflegeheim wollmatt ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sie werden reden und du musst zuhören. Du musst sie verstehen, aber sie verstehen dich nicht. Keine Empathie. Keine Akzeptanz, keine Wertschätzung.
Es wird nicht kommuniziert
Die Kommunikation von Oben nach Unten ist nicht Vorhanden es wird vieles nicht Kommuniziert oder es sind Gerüchte im Umlauf
Sehr mühsam, das Kader ist sich oft nicht einig und gibt unterschiedliche Informationen ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder bekommt hier eine Stelle wegen des Mitarbeitermangels. Einige haben nur Deutschkenntnisse auf A1-Niveau. Es wundert mich, ob sie die Bewerbungen überhaupt lesen!
Das Haus bietet Weiterbildungen an
Wenn man eine Weiterbildung machen will, wird dies sehr unterstürzt und geschätzt.
Lernende dürfen nicht mal im 3. Lehrjahr aufgaben alleine erledigen
Ich habe schon einmal einen Auszubildenden weinen sehen.
