Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiVielleicht gute Sozialleistungen
Sie tun so, als ob sie den Mitarbeitern schätzen. Inkompetente Leute bekommen die Führung und die bewerten eigene Mitarbeiter sehr schlecht, obwohl es nicht so ist. Man kann sein Problem an niemandem erklären. Auch HR nicht. HR will nicht mal darauf reagieren.
Inkompetente Leute im Führungsposition wegen internen Vitamin B und das bedeutet extreme qualitätsverlust, Loyalität wird niedriger, Mangel an Treue und Zuverlässigkeit
Wertschätzung erhöhen
Kompetente Leute sollen im Führungsposition sein zB mit ERFAHRUNG und/oder mit Ausbildung.
Interne Prozesse verbessern, Effizienz steigern
Der am besten bewertete Faktor von AXA XL ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da hat es gut funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXA XL ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meine Vorgesetzte schien anfangs eine gute Kollegin zu sein. Im Laufe der Zeit jedoch begann sie, mein Arbeitsverhalten auf eine fast paranoide Weise zu kritisieren und zu kontrollieren, obwohl sie in meinem Fachbereich inkompetent ist und ich die Fachperson bin. Ich habe stets Respekt ihr gegenüber gezeigt, aber sie hat dies nie geschätzt, genauso wenig wie meine Arbeit, obwohl ich alle Aufgaben stets im Voraus bestens erledigt habe.
