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Stiftung 
Züriwerk
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score29 Bewertungen
45%45
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung Züriwerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stiftung Züriwerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • KantineKantine
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Orientierung an Funktionaler Gesundheit.
Gute ÖV-Verbindungen
Zusammen hält vom Team.
An der Basis ist der Zusammenhalt gross, Interne Weiterbildungen. Ferien.
Fast keine Parkplätze
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wir haben keine Probleme. Der nächste neue Mitarbeiter ist besser - Verbrauchstrategie.
Es geht nicht um die Klienten, sondern um Machtspiele - das hat Tradition.
Es ist fast alles schlecht, ausseher die Arbeitskollegen und das zusammen halten, sonst wirklich alles schlecht.
Stetig sinkende Fachlichkeit in der Leitung. Fachlich professionelles Arbiten an der Basis wir immer schwieriger. Vieles ist nur noch Bluff.
Lohn, umgang mit angestelten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten wirklich mehr darauf schauen. Das das Gehalt besser wird, schauen das eine Komponente Person. Die Leitung hat und keine Inkompetenz die andere nur schlecht redet und dabei selber auf steigt. Die jeningen Fördern wi mehr könnte und auch innerhalb Karrieren möglich anbieten, wie das man eventuell auch zu einem Leiter aufsteigen kann, keine leere Versprechungen geben, nicht Regeln erfinden, sonder sich an die Regeln halten, wo sind.
Sie um die Mitarbeiter kümmern, schauen wer hat Chancen auf weiter ...
Eine klare Positionierung und Stellungnahme in der Öffentlichkeit in Bezug auf Inklusion. Auch kritisch und politisch.
Weiterbildungen nicht nur anbieten sondern auch einfordern. So wird sichergestellt, dass das Personal auf aktuellen Wissenständen ist.
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Ein bischen mehr an die Menschen denken und nicht nur ans Geld
Sich um die Gräben kümmern! Resultate aus Personalbefragungen nicht nur besprechen, sondern ECHT anpacken. Authentische und hochprofessionelle Leitungspersonen wertschätzen und nicht rausekeln oder abschiessen. Führungsgrundsätze die mit viel brimborium erarbeitet wurden endlich leben! Selbstreflexion ist nicht nur für Sozialpädagogen
Ein wenig wertschätzung wäre schön.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Züriwerk ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


viel Freiheit zur Selbstverwirklichung
4
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Vielfältig und interessante Aufgaben
Es war für mich beim Arbeiten interessant und die Arbeit habe ich immer mit viel Liebe gemacht und dass wurde fast nie anerkennt nur eine Fachperson hatte mir mit überzeugung ausstrahlung viele schöne komplimenten gemacht..
5
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Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Leider besteht kein Handlungsspielraum und die Kontrolle ist übermässig gross. Entscheidungen werden nicht mit den Betroffenen gefällt. Raum für Entfaltung und Umsetzung des Know-Hows besteht nicht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Züriwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Sehr schlecht. Die meisten, wo mehr Sachen übernehmen haben weniger Gehalt als die wo weniger machen.
Stärker, haben weniger Gehalt und es steigen nur die Leute auf, wo sie entscheiden.
1
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Sozialleistungen gut. Löhne unbefriedigend. Echte Transparenz gibt es nicht. Angestellte mit geregelten Arbeitszeit in den Werkstätten sind gegenüber unregelmässig arbeitenden anscheinend höher bewertet. Scheint lange klar zu sein? Angestellte müssen selber vergleichen und rechnen und können das zum Glück auch.
Wohn- und Atelierbereich hat während corona Hauptlast getragen. Obere Führungsriege war unsichtbar und wenn wirkten sie komisch (überfordert, pseudoanteilnehmend) und nicht authentisch. Echte Wertschätzung war nicht spürbar.
3
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Lohnsystem ungerecht
2
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Es bestehen keine Benefits. Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich und teilweise ungerecht. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit gilt nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Gibt es keine, auch wenn man von selber kommt und das ganze anspricht. Es wird nichts gemacht, auch bei unterfördernung nicht, oder wenn man denn Standort wechseln will, darf man auch nicht. Sie bestimmen das.
1
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Interne Förderung gut, externe Weterbildung, nur mit
gewinnorientierter Ausrichtung für Betrieb.
Viel interne Möglichkeiten. Dann geschieht auch Austausch under den Bereichen und man erfährt Dinge die von offizieller Seite verschwiegen werden.
5
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WB Möglichkeit vorhanden
3
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Streng hierachisch, Arbeitnehmer werden kontrolliert und müssen alles und jedes protokollieren
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stiftung Züriwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Züriwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden Stiftung Züriwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stiftung Züriwerk als eher traditionell.
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