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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungOrientierung an Funktionaler Gesundheit.
Gute ÖV-Verbindungen
Zusammen hält vom Team.
An der Basis ist der Zusammenhalt gross, Interne Weiterbildungen. Ferien.
Fast keine Parkplätze
Wir haben keine Probleme. Der nächste neue Mitarbeiter ist besser - Verbrauchstrategie.
Es geht nicht um die Klienten, sondern um Machtspiele - das hat Tradition.
Es ist fast alles schlecht, ausseher die Arbeitskollegen und das zusammen halten, sonst wirklich alles schlecht.
Stetig sinkende Fachlichkeit in der Leitung. Fachlich professionelles Arbiten an der Basis wir immer schwieriger. Vieles ist nur noch Bluff.
Lohn, umgang mit angestelten.
Sie sollten wirklich mehr darauf schauen. Das das Gehalt besser wird, schauen das eine Komponente Person. Die Leitung hat und keine Inkompetenz die andere nur schlecht redet und dabei selber auf steigt. Die jeningen Fördern wi mehr könnte und auch innerhalb Karrieren möglich anbieten, wie das man eventuell auch zu einem Leiter aufsteigen kann, keine leere Versprechungen geben, nicht Regeln erfinden, sonder sich an die Regeln halten, wo sind.
Sie um die Mitarbeiter kümmern, schauen wer hat Chancen auf weiter ...
Eine klare Positionierung und Stellungnahme in der Öffentlichkeit in Bezug auf Inklusion. Auch kritisch und politisch.
Weiterbildungen nicht nur anbieten sondern auch einfordern. So wird sichergestellt, dass das Personal auf aktuellen Wissenständen ist.
Ein bischen mehr an die Menschen denken und nicht nur ans Geld
Sich um die Gräben kümmern! Resultate aus Personalbefragungen nicht nur besprechen, sondern ECHT anpacken. Authentische und hochprofessionelle Leitungspersonen wertschätzen und nicht rausekeln oder abschiessen. Führungsgrundsätze die mit viel brimborium erarbeitet wurden endlich leben! Selbstreflexion ist nicht nur für Sozialpädagogen
Ein wenig wertschätzung wäre schön.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Züriwerk ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
viel Freiheit zur Selbstverwirklichung
Vielfältig und interessante Aufgaben
Es war für mich beim Arbeiten interessant und die Arbeit habe ich immer mit viel Liebe gemacht und dass wurde fast nie anerkennt nur eine Fachperson hatte mir mit überzeugung ausstrahlung viele schöne komplimenten gemacht..
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Leider besteht kein Handlungsspielraum und die Kontrolle ist übermässig gross. Entscheidungen werden nicht mit den Betroffenen gefällt. Raum für Entfaltung und Umsetzung des Know-Hows besteht nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Züriwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlecht. Die meisten, wo mehr Sachen übernehmen haben weniger Gehalt als die wo weniger machen.
Stärker, haben weniger Gehalt und es steigen nur die Leute auf, wo sie entscheiden.
Sozialleistungen gut. Löhne unbefriedigend. Echte Transparenz gibt es nicht. Angestellte mit geregelten Arbeitszeit in den Werkstätten sind gegenüber unregelmässig arbeitenden anscheinend höher bewertet. Scheint lange klar zu sein? Angestellte müssen selber vergleichen und rechnen und können das zum Glück auch.
Wohn- und Atelierbereich hat während corona Hauptlast getragen. Obere Führungsriege war unsichtbar und wenn wirkten sie komisch (überfordert, pseudoanteilnehmend) und nicht authentisch. Echte Wertschätzung war nicht spürbar.
Lohnsystem ungerecht
Es bestehen keine Benefits. Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich und teilweise ungerecht. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit gilt nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es keine, auch wenn man von selber kommt und das ganze anspricht. Es wird nichts gemacht, auch bei unterfördernung nicht, oder wenn man denn Standort wechseln will, darf man auch nicht. Sie bestimmen das.
Interne Förderung gut, externe Weterbildung, nur mit
gewinnorientierter Ausrichtung für Betrieb.
Viel interne Möglichkeiten. Dann geschieht auch Austausch under den Bereichen und man erfährt Dinge die von offizieller Seite verschwiegen werden.
WB Möglichkeit vorhanden
Streng hierachisch, Arbeitnehmer werden kontrolliert und müssen alles und jedes protokollieren
